解除劳动合同要提前告知吗

1.劳动者解除合同：试用期内解除，提前三日告知单位；转正后解除，提前三十日书面通知。若单位有过错，如不提供劳动条件、不按时发工资等，劳动者可立即解约。

2.用人单位解除合同：无过失辞退，提前三十日书面通知或多付一月工资；经济性裁员，提前三十日向工会或全体职工说明。若劳动者有严重违纪等过错，单位可立即解约。

结论：
解除劳动合同是否提前告知要分情况，劳动者和用人单位单方面解除时，依据不同情形有不同要求。
法律解析：
劳动者单方面解除，试用期需提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知。不过当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解除。用人单位单方面解除，无过失性辞退要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位可立即解除。

解除劳动合同涉及诸多法律细节，若在实际操作中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为你提供专业的法律建议和帮助。

解除劳动合同是否提前告知分多种情况。劳动者解除时，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。不过，若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等过错，劳动者可立即解除。

用人单位解除时，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明。若劳动者严重违反规章制度等有过错，用人单位可立即解除。

解决措施与建议：
1.劳动者应清楚自身解除合同的条件和程序，依法维护权益。
2.用人单位要严格按法律规定操作，在解除劳动合同时保留好相关证据。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）劳动者单方面解除方面，处于试用期时提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知，这保障了用人单位有时间安排工作交接。而当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解除，这是对劳动者权益的保护。
（2）用人单位单方面解除方面，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，这是为了保障劳动者有一定的缓冲时间寻找新工作。若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位可立即解除，以维护自身管理秩序。

提醒：
双方解除劳动合同都要遵循法定程序，否则可能面临法律风险。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者方面
试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。转正后要解除，需提前三十日书面通知。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等过错，劳动者可立即解除，不用提前告知。

（二）用人单位方面
无过失性辞退时，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。经济性裁员，提前三十日向工会或全体职工说明情况。若劳动者有严重违规等过错，用人单位可立即解除，无需提前告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。