若劳务费被拖欠可要求加倍赔偿么

1.通常单纯劳务费被拖欠不能直接要求加倍赔偿，不过若合同中有明确的拖欠劳务费违约责任及加倍赔偿条款，可按合同约定主张。
2.劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理。
3.若用人单位恶意拖欠，劳动者可要求加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，但需先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才适用。

解决措施与建议：
1.签订劳务合同时明确违约责任和赔偿条款。
2.被拖欠劳务费时保留工资欠条等证据。
3.遭遇恶意拖欠及时向劳动行政部门反映。

法律分析：
（1）通常单纯的劳务费被拖欠，不能直接要求加倍赔偿。不过要是双方在合同里明确约定了拖欠劳务费的违约责任，其中包含加倍赔偿条款，就能够按照合同约定来主张加倍赔偿。
（2）劳动者如果以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。
（3）当用人单位恶意拖欠时，劳动者可要求加付赔偿金，加付标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，但前提是要先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才适用。

提醒：签订劳务合同时应明确违约责任，遇到用人单位恶意拖欠，先向劳动行政部门反映，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要主张加倍赔偿，需在签订劳务合同时明确约定拖欠劳务费的违约责任及加倍赔偿条款，之后按合同约定主张。
（二）劳动者有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。
（三）用人单位恶意拖欠，劳动者先让劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.通常单纯被拖欠劳务费，不能直接要求加倍赔偿。不过合同里有明确的拖欠违约责任及加倍赔偿条款，就能按约定主张。
2.劳动者凭工资欠条直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理。
3.用人单位恶意拖欠，劳动者可要求加付赔偿金，标准是应付金额50%-100%，但要先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付才适用。

结论：
一般单纯拖欠劳务费不能直接加倍赔偿，有合同约定则可按约定主张；以工资欠条诉讼且无劳动关系其他争议按普通民事纠纷处理，用人单位恶意拖欠，经劳动行政部门责令逾期不支付，劳动者可要求加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
法律解析：
在法律规定中，单纯的劳务费被拖欠，没有合同约定时，不能直接要求加倍赔偿，这是为了保证赔偿合理合法。若合同明确约定了拖欠劳务费的加倍赔偿等违约责任，当事人就可按照合同来维护权益。当劳动者以工资欠条为证据起诉且不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷处理，简化了维权程序。而对于用人单位恶意拖欠工资的情况，规定了加付赔偿金的措施，不过要先经过劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才适用。如果大家在遇到劳务费拖欠等相关法律问题时，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。