试用期7天被辞退工资需马上结算不

试用期7天被辞退，工资不一定要马上结算。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但实践中多数单位按既定工资发放日结算。若双方协商一致，也能马上结算。
1.若用人单位未在解除劳动合同时支付工资，劳动者可先和单位沟通，提出及时支付的要求。
2.若沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）从法律层面看，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，所以试用期7天被辞退，工资理论上应即时结清。
（2）然而在实际操作中，多数单位会遵循既定工资发放日进行结算，这也是较为常见的做法。
（3）若单位和劳动者达成协商一致，工资可以马上结算，体现了双方意思自治。
（4）当用人单位未在解除劳动合同时支付工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位沟通，要求及时支付；若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到工资结算问题，先积极协商，协商不成要及时通过合法途径维权，避免错过时效。

（一）试用期7天被辞退，若想工资马上结算，可与单位协商，达成一致就能即时拿到工资。
（二）若单位按既定工资发放日结算，也符合一般情况，可等待到工资发放日领取。
（三）若用人单位未在解除劳动合同时支付工资，先和单位沟通要求支付。
（四）沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期7天被辞退，工资不一定要马上结算。按规定，单位应在解除合同的时候一次性付清工资，但多数单位按既定发薪日结算。
2.若单位和劳动者协商好，也能马上结算。
3.若单位没在解除合同时付工资，劳动者先和单位沟通要求支付。沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期7天被辞退，工资不一定要马上结算，多数按单位既定工资发放日结算，协商一致也可马上结算，若未支付可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。在实际情况中，多数单位会按照既定工资发放日来结算试用期被辞退员工的工资。不过，要是单位和劳动者协商一致，工资也能马上结算。要是用人单位在解除劳动合同时没有支付工资，劳动者可以先和单位沟通，要求其及时支付。若沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。如果大家在类似劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。