员工被拘留公司能否将其辞退

法律分析：
（1）员工被行政拘留时，因其仅限制人身自由，未体现严重违反公司规章或不能胜任工作，此时公司若辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。
（2）员工被刑事拘留，最终若被法院判决有罪，公司有权依据相关法律解除劳动合同；若最终无罪，公司以被刑事拘留为由辞退员工，属于违法解除。
（3）公司以员工被拘留而辞退员工，要查看公司规章制度有无相关规定，且该制度需合法有效，即内容合法、经民主程序制定并向员工公示。若符合这些条件，公司可按规定辞退；不符合则属违法。

提醒：
员工被拘留时，公司不能随意辞退，需严格按照法律规定和合法有效的规章制度执行。员工若遭遇公司违法辞退，可通过法律途径维权。

（一）对于被行政拘留的员工，公司不能仅以拘留为由辞退，需考量是否严重违反公司规章制度或不能胜任工作，避免违法解除。
（二）员工被刑事拘留，若最终判决有罪，公司可依劳动合同法解除合同；若最终无罪，公司辞退属违法。
（三）公司要依据员工被拘留辞退，需确保公司规章制度有相关规定，且制度内容合法、经民主程序制定并向员工公示，否则辞退违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。此条说明公司可因员工被追究刑事责任解除合同，但对于未被追究刑事责任的拘留情形，若无合法有效的制度规定，公司不能随意辞退。

1.员工被拘留，公司并非一定能辞退。行政拘留只是限制人身自由，若员工未严重违反公司制度或不胜任工作，公司辞退可能违法。

2.刑事拘留情况不同。若最终被判有罪，公司可依法解除合同；若最终无罪，公司以此辞退属违法。

3.公司按员工被拘留辞退，要看规章制度有无相关规定，且制度要合法有效，即内容合法、经民主程序制定并公示。符合条件可辞退，不符则违法。

结论：
员工被拘留，公司不一定能辞退，需区分拘留类型、是否被判决有罪以及公司规章制度是否合法有效。
法律解析：
对于行政拘留，它只是限制人身自由，若员工未严重违反公司规章制度或不影响工作胜任，公司辞退可能违法。而刑事拘留，若最终被法院判决有罪，公司可依劳动合同法解除合同；若最终无罪，公司以此辞退则属违法。同时，公司规章制度也很关键，只有内容合法、经民主程序制定并向员工公示，且有员工被拘留可辞退的相关规定，公司才可按规定辞退员工，否则违法。如果遇到类似公司辞退员工的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工被拘留，公司并非一定能辞退。行政拘留仅限制人身自由，若未表明员工严重违反公司规章或不能胜任工作，公司辞退可能违法。刑事拘留中，若最终被判决有罪，公司可依相关法律解除合同；若最终无罪，公司以此辞退属违法。
2.公司以员工被拘留辞退时，需看公司规章制度有无相关规定，且该制度要合法有效，包括内容合法、经民主程序制定并向员工公示。符合这些条件，公司可按规定辞退；不符合则违法。
3.建议公司完善规章制度，明确员工被拘留时的处理规则，并确保制度合法合规。同时，在处理此类问题时，应结合实际情况判断员工是否影响工作，谨慎决定是否辞退。对于员工而言，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。