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法律分析：
（1）续签合同后被辞退，补偿计算要分情况。当用人单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。
提醒：
不同的辞退情形对应不同补偿计算方式，遇到此类情况，建议咨询以进一步分析。
（一）确认是否属于合法辞退
先判断用人单位辞退是合法还是违法。若符合法定解除情形为合法辞退；若没有合理理由辞退则可能是违法辞退。
（二）计算工作年限
从入职该单位开始计算工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。
（三）确定月工资
以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（四）计算补偿或赔偿
合法辞退按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；违法辞退则按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者有严重过错，单位无需支付补偿或赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.续签合同后被辞退，补偿计算分情况。合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限算补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退的，按经济补偿标准两倍赔。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。
结论：
续签合同后被辞退，补偿计算分三种情况。合法辞退且需支付补偿的按工作年限计算；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错的，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。
如果在续签合同后被辞退遇到补偿计算方面的问题，或者对自己的情况是否符合补偿条件不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
续签合同后被辞退，补偿计算因辞退情形而异。合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
解决措施与建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退情形，判断单位是否需支付补偿或赔偿。
2.留存好劳动合同、工资条等相关工作证据，以便后续维权。
3.若与单位就补偿问题有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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