用工形式全日制和非全日制的区别

（一）若遇到第二次合同到期，单位既不续签也不辞退的情况，可先与单位沟通，清晰表明自己续签或离职的想法，同时保存好沟通记录，以便后续可能用到。 （二）要是单位一直不处理此事，从合同到期第二天起，可继续在单位工作，从而形成事实劳动关系。若之后单位没有正当理由辞退，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金；若单位一直不续签，在超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的期间，可要求单位每月支付二倍工资。 （三）建议及时咨询专业律师，积极收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：一审受理劳动纠纷需从主体、管辖、证据审查、法律适用、程序和调解等方面加以注意。 法律解析： 在主体方面，依据法律规定，需确认原被告是否适格，劳动者与用人单位要符合劳动关系主体资格，这是受理纠纷的基础。管辖遵循法定规定，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，确保案件在正确的法院审理。证据审查中，劳动者需提供证明劳动关系存在及劳动权益受损的证据，用人单位要提供管理规定等证据，这是查明事实的关键。法律适用要准确依据劳动法律法规及相关司法解释。程序上要保障当事人诉讼权利，严格遵循立案、送达、开庭等法定程序。并且注重调解，在查明事实分清责任基础上促使双方和解。若遇到劳动纠纷一审相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确补偿标准。若单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资。 （二）掌握日工资折算方法。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。 （三）确定月工资计算方式。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份计算。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

工作半年未签书面劳动合同且被无合法理由辞退，劳动者可获得未签劳动合同的双倍工资差额与违法解除劳动关系的赔偿金，两项赔偿合计相当于6个月工资。 1.主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年未签合同，可主张5个月工资的双倍工资差额（需扣除已正常支付的工资部分）。 2.主张违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年的经济补偿标准为半个月工资，因此违法解除需支付1个月工资的赔偿金。 3.明确工资计算标准。上述赔偿中的工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者实际工作时间不足十二个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。

（一）若被强制辞退，首先判断用人单位辞退是否违法。若无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）核算经济补偿月数“N”，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）看是否符合“+1”的条件，即用人单位有无提前三十日以书面形式通知劳动者本人，若没有则可能需额外支付一个月工资作为代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同没到期离职是否能获得年终奖，需根据具体情况判断，核心在于劳动合同或公司规章制度中是否明确约定年终奖的发放条件及员工是否符合该条件。 1.若劳动合同或公司规章制度中已明确规定年终奖的发放条件、标准等内容，且员工满足相应条件，即便提前离职，也有权要求公司发放年终奖。此类约定具有法律效力，公司应当按照约定履行发放义务。 2.若劳动合同和公司规章制度均未明确年终奖的发放规则，司法实践中会结合实际情况处理。一般而言，年终奖属于公司自主管理的福利，但如果公司无法证明提前离职员工不符合其内部设定的发放条件，或者员工已完成对应工作任务，公司不能仅以离职为由拒绝发放年终奖。员工遇到此类争议时，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

结论： 异地申请劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，申请要准备相关材料。 法律解析： 依据法律规定，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地，劳动者可在这两地中选择申请劳动仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，考虑到劳动者维权成本，由劳动合同履行地仲裁委管辖，能减轻劳动者举证、参加仲裁等方面的负担。申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并按要求提交给选定的仲裁委。若遇到劳动仲裁相关的复杂问题或不清楚具体流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确单位辞退原因和程序合法性，违法辞退时切勿轻易签解除协议。 （二）若为合法辞退，考虑补偿问题，签署协议要明确补偿金额、支付方式和时间等关键内容。 （三）对辞退有异议可拒绝签署，与单位协商，如要求合理补偿或恢复劳动关系。 （四）协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维权，准备证明劳动关系、辞退事实及自身主张的证据，如劳动合同、工资条等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结论： 公司未签订书面劳动合同且违法开除员工时，员工有权主张未签合同的二倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可从两方面维护权益。一是未签合同的二倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司需每月向员工支付二倍工资，该二倍工资最多支持十一个月。二是违法解除的赔偿金，若公司开除员工属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对赔偿金额计算或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询获取详细指导。

（一）收集关键证据，像劳动合同能证明双方的雇佣关系，工资条可明确工资数额，考勤记录显示工作时长，工作证证明员工身份，同事证言也能辅助证明。 （二）尝试与用人单位协商，沟通方式多样，如面谈、电话、邮件等。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正，逾期不支付会让单位加付赔偿金。 （三）也能直接申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。同时要留意时效问题，及时维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

追讨欠薪时，律师费计算有几种方式： 按件收费，律所依据案件复杂程度和耗时定一个固定金额，适合争议金额小的案子。 按标的额比例收费，以欠薪数额为基础按比例收费，欠薪越多比例可能越低。 风险代理收费，前期律师收少量办案费，追讨到欠薪后按约定比例提成，但追讨劳动报酬不能全风险代理，前期得收基本费用。具体收费可与律所协商，参考当地标准。

员工工作两年时，单位若合法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金，两者的计算标准存在差异。 1.单位合法解除劳动合同时，经济补偿的计算标准为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年的员工可获得两个月工资的补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需包含员工正常工作期间的所有应得收入，如基本工资、绩效工资、奖金等。 2.单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，工作两年的员工可获得四个月工资的赔偿。若员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数需按职工月平均工资的三倍确定，且支付年限最高不超过十二年，避免因工资过高导致赔偿金额不合理增加。