公司部门解散了如何索要赔偿

1.查看合同：先看劳动合同，确认有无部门解散相关约定。
2.了解补偿：公司因部门解散解约，应按工作年限给员工补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.协商赔偿：和公司协商赔偿金额和支付时间。
4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，准备好仲裁申请书等证据。对仲裁结果不服，可起诉。

结论：
公司部门解散与员工解除劳动合同，员工可按查看合同约定、协商赔偿、投诉、仲裁、诉讼等步骤索要赔偿，公司应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因部门解散解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先查看劳动合同有无部门解散相关约定，然后与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在索要赔偿过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司部门解散与员工解除劳动合同，员工有权索要赔偿。法律规定公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工索要赔偿可按以下步骤进行：
1.查看劳动合同，确认有无部门解散等相关情形约定。
2.与公司协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）确认合同约定。员工应先查看劳动合同，确认其中是否存在部门解散等相关情形的约定，这是后续索要赔偿的基础。
（2）明确补偿标准。公司因部门解散解除劳动合同，依法需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）协商赔偿事宜。员工可先与公司就赔偿金额、支付时间等进行协商，争取达成一致。
（4）选择维权途径。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：员工维护权益时要注意收集保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认合同约定：查看劳动合同，看其中是否有部门解散等相关情形的约定。

（二）明确补偿标准：公司因部门解散解除劳动合同，应支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）协商赔偿：与公司协商赔偿事宜，确定赔偿金额和支付时间。

（四）投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。