打工未签合同被开除会不会有赔偿

（一）保留证据：收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资支付凭证等，这是维权的基础。
（二）尝试协商：主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。
（三）投诉仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.打工没签合同就被开除，一般会有赔偿。单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：
打工未签合同被开除通常会获得赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在打工过程中也遭遇了类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

打工未签合同被开除一般会获得赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签合同，要支付双倍工资；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿根据工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时未签书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，这是对其不规范用工行为的一种约束。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者面对这种情况，应收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的赔偿情况有差异，建议咨询专业分析。