虚报费用辞退补偿吗

员工虚报费用，用人单位辞退是否补偿分两种情况：
一是单位有合法有效且已公示的规章制度，明确虚报费用属严重违纪，此时以该理由辞退员工，是合法解除合同，无需补偿。
二是单位无相关制度、制度制定或公示不合法，或虚报情节轻微未达严重违纪，辞退员工可能违法，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。

结论：
员工虚报费用，用人单位以此辞退员工是否补偿分情况。有合法有效并公示的制度列此为严重违纪，辞退无需补偿；否则辞退可能违法，需按标准支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，用人单位有合法有效的规章制度，且明确将虚报费用列为严重违纪行为并向员工公示的，以此辞退虚报费用员工属合法解除，无需补偿。反之，若无相关制度、制度制定程序不合法或未公示，以及虚报费用情节轻微未达严重违纪程度，辞退则可能构成违法解除。违法解除时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位因员工虚报费用辞退是否补偿分情况而定。若单位有合法有效且已公示的规章制度，明确虚报费用属严重违纪，以此辞退员工是合法解除，无需支付经济补偿。

若单位无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，抑或虚报情节轻微未达严重违纪，辞退员工可能构成违法解除。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，明确各类违纪行为及后果，并确保制度制定程序合法且向员工公示。处理员工违纪时，要依据事实和制度，避免违法解除风险。员工则应遵守单位规定，杜绝虚报费用等违规行为。

法律分析：
（1）若用人单位有合法有效的规章制度，且把虚报费用列为严重违纪行为，同时该制度已向员工公示，以虚报费用辞退员工，属于合法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这体现了用人单位依据合法制度进行管理的正当性。
（2）若用人单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未公示，又或者虚报费用情节轻微未达严重违纪程度，辞退员工可能构成违法解除。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位应完善规章制度并合法公示，员工要遵守规定避免虚报费用。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位有合法有效且已公示的规章制度，明确将虚报费用列为严重违纪行为，单位以此辞退虚报费用员工，属合法解除，无需补偿。此时员工应接受合理辞退。
（二）若用人单位没有相关制度、制度制定程序不合法、未公示，或员工虚报费用情节轻微未达严重违纪程度，单位辞退员工可能违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。这种情况下员工可依法维权，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。