产假结束后解除合同能获多少补偿

（一）若遇到产假结束后用人单位违法解除合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，与单位协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
（二）若用人单位以劳动者存在法定过错情形合法解除合同，劳动者需确认单位所说的过错是否真实存在。若不存在，可按上述维权方式处理；若确实存在，需接受单位合法解除的结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.产假结束后单位解除合同，补偿分情况而定。若单位违法解除，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者有严重违规等法定过错，单位合法解除，无需补偿。
3.比如工作三年、月工资5000元，单位违法解除，需赔30000元。

结论：
产假结束后用人单位解除合同，补偿分情况而定。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除若因劳动者法定过错则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，要按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位合法解除合同则无需支付补偿。如工作三年、月工资5000元的劳动者遇单位违法解除，可获30000元赔偿金。在实际生活中，劳动关系复杂，遇到此类问题难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

产假结束后用人单位解除合同，补偿情况因解除性质而异。若用人单位违法解除，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法解除则无需补偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要明确自身权益，若遇单位违法解除，及时收集证据，通过合法途径维权。
2.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除引发法律风险。
3.双方若有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）产假结束后用人单位解除合同，补偿情况有两种。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，其计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除合同，无需支付补偿。如工作三年、月工资一定数额的劳动者，单位违法解除时，就按相应公式算出需支付的赔偿金。

提醒：
劳动者要明确自身是否存在法定过错情形，避免单位以违法方式解除合同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。