公司合同到期不续签要赔偿吗

结论：
公司合同到期不续签是否赔偿要区分情况。劳动合同方面，除特定情形外用人单位需支付经济补偿；普通商业合同到期自然终止，无违约约定时一方不续签一般无需赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通商业合同，遵循意思自治原则，合同到期自然终止，若无关于到期后续签或不续签的违约责任约定，一方不续签通常不用赔偿。
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1.公司合同到期不续签赔偿情况因合同类型而异。劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.普通商业合同到期自然终止，一般一方不续签无需赔偿，但若合同有到期后续签或不续签违约责任约定，则需按约定赔偿。
3.对于劳动者，遇到劳动合同到期不续签情况，应先明确自身是否同意在原条件或提高条件下续签，若符合获补偿条件，可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。对于普通商业合同当事人，签订合同时应仔细审查关于到期续签及违约责任的条款，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）对于劳动合同，一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于普通商业合同，合同到期自然终止。若无合同中关于到期后续签或不续签违约责任的约定，一方不续签通常无需赔偿。

提醒：
劳动合同中劳动者要留意用人单位续签的条件，维护自身补偿权益；商业合同签订时要仔细查看关于续签和违约的条款。

（一）劳动合同方面：若用人单位不续签，且不属于维持或提高条件劳动者不同意续订的情况，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）普通商业合同方面：先查看合同有无到期后续签或不续签的违约责任约定。若有约定，按约定追究责任；若无约定，一方不续签通常无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同方面，合同到期不续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.普通商业合同，到期自然终止，一方不续签一般不用赔偿，不过要是合同里有关于续签或不续签的违约规定，就得按约定来。