全日制和非全日制用工的区别

工厂倒闭拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。与工厂协商是首选，能友好解决问题达成工资支付方案最好。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对工厂调查并责令支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出并提交相关材料。拿到仲裁裁决后工厂不履行，可向法院申请强制执行。若工厂进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权参与分配。 具体建议如下： 1.协商时保留好沟通记录，明确工资金额、支付时间等关键信息。 2.投诉时准备好劳动合同、工资条等证据。 3.申请仲裁要注意时效，按要求准备完整材料。 4.申报破产债权及时准确，配合破产管理人工作。

（一）员工主动解除且单位无过错，员工不要期望获得补偿，应按正常流程办理离职。 （二）因单位过错员工解除合同，员工要收集单位过错的证据，如未提供劳动保护的相关证明、工资发放记录等，然后向单位主张经济补偿，按工作年限计算补偿金额。 （三）单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司单方裁员，劳动者可依据裁员合法性采取不同措施。若公司违法裁员，劳动者有两个选择：一是要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若公司合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。 3.解决措施和建议：劳动者遇到公司裁员，先判断裁员是否合法。若违法，可要求继续履行合同或获取赔偿金；若合法，可与公司协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律分析： （1）双倍赔偿金主要在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。其计算基础是经济补偿标准。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）双倍赔偿金就是经济补偿金额的二倍。通过先算出经济补偿，再乘以2就能得出双倍赔偿金数额。 提醒： 计算双倍赔偿金时要准确确定工作年限和月平均工资。不同案情计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

公司经法院强制执行仍拖欠工资，可多管齐下维护权益。法院可查公司财产，若其有隐匿、转移财产等逃避执行行为，可对相关人员罚款、拘留，构成犯罪追究刑责；股东未足额出资、抽逃出资，可诉讼追加其为被执行人担责；向劳动行政部门反映，可责令公司支付工资及赔偿金；符合破产条件可申请破产实现工资债权。 1.配合执行法院查询公司财产，发现逃避执行行为及时反馈，让法院采取相应措施。 2.调查股东出资情况，若存在未足额出资、抽逃出资情形，及时通过诉讼追加股东为被执行人。 3.向劳动行政部门反映公司拖欠工资情况，督促其责令公司支付工资及赔偿金。 4.评估公司是否符合破产条件，符合则申请破产，在破产程序中保障工资债权。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。工作半年未签合同，从第二个月至第六个月，单位需支付双倍工资，除正常工资外，劳动者可额外获五个月工资赔偿。 解决措施和建议如下： 1.先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.解除竞业限制协议的赔偿金额要依据具体情况来定。要是用人单位主动提前解除协议，劳动者能要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。 2.要是用人单位没按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者解除协议时，可以要求用人单位支付拖欠的经济补偿。 3.竞业限制经济补偿的标准一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，同时不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。 4.具体赔偿金额还得结合协议约定和实际履行情况。如果协议对解除补偿有特别约定，且不违反法律强制性规定，就按约定来。

工厂裁员赔偿区分合法与违法情形。合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，工厂裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告才符合法定程序。 解决措施和建议如下： 1.工厂裁员前应准确判断自身裁员是否合法，严格按法定程序操作。 2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法裁员，可通过合法途径维权。 3.劳动行政部门加强监管，确保工厂裁员合法合规，保障劳动者权益。

雇员在雇佣活动中受伤，赔偿责任划分需依具体情况而定。若雇员因劳务自身受损，按双方过错承担相应责任，雇主有过错则担责，雇员有重大过失等过错会减轻雇主赔偿责任；若由第三人造成损害，雇员可要求第三人赔偿或请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 为合理解决赔偿问题，可采取以下措施： 1.收集证据，如能证明雇佣关系、受伤因雇佣活动导致的相关材料。 2.双方先进行协商赔偿事宜，争取达成一致。 3.若协商不成，雇员可通过民事诉讼维护权益，要求责任方赔偿医疗费、误工费等合理费用。

（一）明确仲裁时效：要清楚没签合同被辞退，在知晓权利受侵害一年内可申请仲裁。若因拖欠劳动报酬，在职期间不受此限制，离职则需在终止日起一年内申请。 （二）收集证据：积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）提交申请：在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金等权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这情况别干等着，你可以主动查找公司其他可执行财产线索，像不动产、车辆或者到期债权等，再提供给执行法官。另外，看看公司股东是否有出资不实、抽逃出资等情况，若有，可追加股东为被执行人。还能关注公司经营状况，若有资金流入及时告知法官。总之要积极配合执行，多渠道找执行突破口。

（一）对于提供劳务一方因劳务造成他人损害的情况，接受劳务一方应先承担侵权责任。若要向提供劳务一方追偿，需证明其存在故意或重大过失，可收集相关的工作记录、证人证言等证据。 （二）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，双方应根据各自过错承担责任。双方都要收集能证明自身无过错或对方有过错的证据，如现场监控、工作指示文件等。 （三）若因第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方可自主选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可收集第三人侵权的证据向其追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。