没签合同被辞退多久可以劳动仲裁

（一）明确仲裁时效：要清楚没签合同被辞退，在知晓权利受侵害一年内可申请仲裁。若因拖欠劳动报酬，在职期间不受此限制，离职则需在终止日起一年内申请。
（二）收集证据：积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）提交申请：在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.没签合同被辞退，自知道权利受侵害起一年内可申请劳动仲裁。若在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受此时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.在规定时效内，向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，可主张未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金。

结论：
没签合同被辞退，劳动者可在规定时效内申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等权益。
法律解析：
根据法律规定，一般情况下，没签合同被辞退，劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。劳动者要维护自身权益，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，从而主张未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金等。如果您遇到类似情况，对具体的仲裁流程和权益主张有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

1.没签合同被辞退，劳动者在规定时效内可申请劳动仲裁维护权益。知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可申请，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此时效限制，劳动关系终止的则应自终止之日起一年内提出。
2.劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.在规定时效内，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以此主张未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金等权益。建议劳动者及时关注时效问题，尽快收集证据并申请仲裁，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）没签合同被辞退，劳动者申请劳动仲裁有明确的时效规定。一般情况下，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此一年时效限制。不过，当劳动关系终止时，要在终止之日起一年内提出。
（2）劳动者为维护自身权益，应积极收集能证明劳动关系的证据。工资支付凭证可体现用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证是劳动者在单位工作的身份证明；考勤记录能反映劳动者的出勤状况等。
（3）劳动者在规定时效内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径主张未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金等权益。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，积极收集有效证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。