目前员工解除合同最新赔偿标准是多少

（一）员工主动解除且单位无过错，员工不要期望获得补偿，应按正常流程办理离职。
（二）因单位过错员工解除合同，员工要收集单位过错的证据，如未提供劳动保护的相关证明、工资发放记录等，然后向单位主张经济补偿，按工作年限计算补偿金额。
（三）单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工主动解除合同，单位无过错的，一般没有补偿。
2.因单位过错，像没提供劳动保护、没及时足额付报酬等，员工解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地职工月均工资三倍的，按三倍付，支付年限最多十二年。

结论：
员工解除合同赔偿分三种情况，主动且单位无过错无补偿；因单位过错解除，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动解除合同且单位无过错的，一般不存在补偿情况。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若您在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工解除合同赔偿依不同情形而定。员工主动解除且单位无过错时，一般无补偿；若因单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按员工解除或终止合同前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：
1.员工应知晓自身权益，遇到单位过错及时收集证据，依法维权。
2.单位需依法依规管理，避免出现违法解除等情况，保障员工合法权益。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）员工主动解除合同且单位无过错时，这种情况下员工通常无法获得补偿，因为是员工自主决定结束劳动关系，单位不存在违约或违法等过错行为。
（2）当单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工解除合同可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到解除合同赔偿问题时，要注意留存单位过错或违法解除的证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。