公司欠工资经法院强执不给怎么搞

公司经法院强制执行仍拖欠工资，可多管齐下维护权益。法院可查公司财产，若其有隐匿、转移财产等逃避执行行为，可对相关人员罚款、拘留，构成犯罪追究刑责；股东未足额出资、抽逃出资，可诉讼追加其为被执行人担责；向劳动行政部门反映，可责令公司支付工资及赔偿金；符合破产条件可申请破产实现工资债权。
1.配合执行法院查询公司财产，发现逃避执行行为及时反馈，让法院采取相应措施。
2.调查股东出资情况，若存在未足额出资、抽逃出资情形，及时通过诉讼追加股东为被执行人。
3.向劳动行政部门反映公司拖欠工资情况，督促其责令公司支付工资及赔偿金。
4.评估公司是否符合破产条件，符合则申请破产，在破产程序中保障工资债权。

法律分析：
（1）法院强制执行公司拖欠工资时，查询公司财产是重要手段。若公司有隐匿、转移财产等逃避执行行为，法院会对相关责任人员进行罚款、拘留，构成犯罪的还会追究刑事责任，以此保障劳动者权益。
（2）当公司无财产执行但股东存在未足额出资、抽逃出资情况，劳动者可通过诉讼追加股东为被执行人，让股东在未出资范围内担责，避免劳动者的工资债权落空。
（3）向劳动行政部门反映也是有效途径。劳动行政部门会责令公司支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金，从行政层面施压促使用人单位履行义务。
（4）若公司符合破产条件，劳动者可申请其破产，在破产程序中实现工资债权，使劳动者的权益在公司清算过程中得到保障。

提醒：
采取措施时应注意收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。

（一）要求执行法院查询公司财产状况，若公司有隐匿、转移财产等逃避执行行为，法院会对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。
（二）公司无财产可供执行但股东存在未足额出资、抽逃出资等情形时，通过诉讼追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。
（三）向劳动行政部门反映，由其责令公司支付工资，逾期不支付责令加付赔偿金。
（四）关注公司是否符合破产条件，符合则申请其破产，在破产程序中实现工资债权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.要求执行法院查询公司财产，若公司有隐匿、转移财产等逃避执行行为，法院会对相关负责人罚款、拘留，构成犯罪则追究刑责。
2.公司无财产执行，但股东未足额出资或抽逃出资，可诉讼追加股东为被执行人，让其在未出资范围担责。
3.向劳动行政部门反映，其会责令公司付工资，逾期不付责令加付赔偿金。
4.若公司符合破产条件，可申请其破产，在破产程序中实现工资债权。

结论：
公司经法院强制执行仍拖欠工资，可要求法院查询财产状况并惩处逃避执行行为，追加有出资问题的股东为被执行人，向劳动行政部门反映，还可申请符合条件的公司破产以实现工资债权。
法律解析：
依据相关法律，法院有权查询公司财产状况。若公司隐匿、转移财产逃避执行，法院可对相关负责人或责任人进行罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑责，这是对恶意欠薪行为的有力制裁。当公司无财产执行，而股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，通过诉讼追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责，保障劳动者权益。劳动行政部门有责令公司支付工资及加付赔偿金的权力，能从行政层面施压。对于符合破产条件的公司，申请破产可使劳动者在破产程序中实现工资债权。若遇到此类公司拖欠工资问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。