工作半年未签合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。工作半年未签合同，从第二个月至第六个月，单位需支付双倍工资，除正常工资外，劳动者可额外获五个月工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）若工作半年未签合同，从第二个月起至第六个月，劳动者可获得双倍工资赔偿，即除正常工资外，额外有五个月工资作为赔偿。
（3）维权途径上，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）与单位沟通时要保持冷静理智，明确提出按照法律规定支付双倍工资的诉求，争取协商解决。
（二）收集证据时，工资支付记录可从银行流水获取；工作证要保证是单位发放且有个人信息；考勤记录若为电子的可截图保存，纸质的可拍照留存。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明自身情况，配合调查。申请劳动仲裁需准备好相关材料，按规定流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.工作半年未签合同，从第二个月到第六个月，单位付双倍工资，能额外拿五个月工资赔偿。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作半年未签合同，劳动者除正常工资外，可额外获得五个月工资作为赔偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年未签合同，从第二个月起至第六个月，符合该法律规定情形，所以单位需支付双倍工资，即劳动者能额外获得五个月工资赔偿。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。如果在处理此类问题时，你还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供更详细的法律帮助。