工厂裁员按劳动法赔偿标准是什么

工厂裁员赔偿区分合法与违法情形。合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，工厂裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告才符合法定程序。

解决措施和建议如下：
1.工厂裁员前应准确判断自身裁员是否合法，严格按法定程序操作。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法裁员，可通过合法途径维权。
3.劳动行政部门加强监管，确保工厂裁员合法合规，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）工厂裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若工厂违法裁员，需依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）工厂裁员要遵循法定程序，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

提醒：
劳动者遇到工厂裁员，要注意区分裁员是否合法，保存好相关工作证明和工资记录；工厂裁员时应严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）合法裁员情况：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）违法裁员情况：要依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）程序要求：工厂裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：工厂需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.裁员程序：工厂要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门，才符合规定。

结论：
工厂裁员赔偿分合法与违法两种情形，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，且裁员有法定程序要求。
法律解析：
工厂合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，工厂裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才符合法定程序。了解这些法律规定，能帮助劳动者在面对工厂裁员时维护自身权益。若在工厂裁员赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。