解除竞业协议能获得多少赔偿

1.解除竞业限制协议的赔偿金额要依据具体情况来定。要是用人单位主动提前解除协议，劳动者能要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
2.要是用人单位没按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者解除协议时，可以要求用人单位支付拖欠的经济补偿。
3.竞业限制经济补偿的标准一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，同时不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。
4.具体赔偿金额还得结合协议约定和实际履行情况。如果协议对解除补偿有特别约定，且不违反法律强制性规定，就按约定来。

法律分析：
（1）解除竞业限制协议赔偿金额依具体情形而定。用人单位主动提前解除时，劳动者可请求额外获三个月竞业限制经济补偿。
（2）若因用人单位未按约定支付经济补偿致劳动者解除协议，劳动者可要求支付欠付补偿。
（3）竞业限制经济补偿标准一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（4）若协议对解除补偿有特别约定且不违反法律强制性规定，则按约定执行，具体金额要结合协议约定和实际履行情况。

提醒：
竞业限制协议赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位主动提前解除，劳动者可要求额外获三个月竞业限制经济补偿。
（二）因用人单位未按约定支付补偿，劳动者解除协议，可要求支付欠付经济补偿。
（三）竞业限制经济补偿标准一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
（四）若协议对解除补偿有特别约定且不违法，按约定执行。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

结论：
解除竞业限制协议的赔偿金额依具体情形而定，用人单位提前解约需额外付三个月补偿，劳动者因单位未付补偿解约可要求支付欠付补偿，补偿标准通常为工资百分之三十且不低于当地最低工资标准，有特别约定从约定。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位主动提前解除竞业限制协议时，劳动者有权请求额外三个月的竞业限制经济补偿。而若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者解除协议可要求支付欠付补偿。补偿标准一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，但不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。不过，最终赔偿金额还得结合协议约定和实际履行情况确定，若协议有特别约定且不违法，就按约定执行。如果您在竞业限制协议解除赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为您答疑解惑。

1.解除竞业限制协议赔偿金额依具体情形而定。用人单位主动提前解除，劳动者可获额外三个月竞业限制经济补偿；因用人单位未按约定支付补偿致劳动者解除协议，劳动者可要求支付欠付补偿。
2.竞业限制经济补偿标准一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。不过具体金额要结合协议约定与实际履行情况，若协议对解除补偿有合法特别约定，按约定执行。
3.解决措施与建议：用人单位解除协议应及时按规定支付补偿；劳动者遇用人单位不支付补偿可依法维权；双方签订协议时应明确解除补偿等条款以避免纠纷。