公司单方裁员解除合同该如何处理

1.公司单方裁员，劳动者可依据裁员合法性采取不同措施。若公司违法裁员，劳动者有两个选择：一是要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到公司裁员，先判断裁员是否合法。若违法，可要求继续履行合同或获取赔偿金；若合法，可与公司协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当公司进行单方裁员解除合同时，首先要判断裁员是否合法。若属违法裁员，劳动者有选择权。既可以要求公司继续履行劳动合同，公司有义务继续履行；若劳动者不想继续履行或者合同客观上无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司属合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并且要支付经济补偿。劳动者可与公司就补偿进行协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到公司裁员，要及时留存相关证据，区分裁员合法性，不同情况处理方式不同，建议咨询以获精准分析。

（一）当公司违法裁员时，劳动者可以选择要求公司继续履行劳动合同，公司有义务继续履行。若劳动者不要求继续履行或者合同无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）当公司合法裁员时，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并且支付经济补偿。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，公司应照做；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若公司合法裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并将方案报劳动部门，同时支付经济补偿。劳动者可协商补偿，协商不成可仲裁维权。

结论：
公司单方裁员，违法裁员时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；合法裁员时公司应提前说明、报告并支付补偿，劳动者可协商补偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，公司违法裁员，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，公司必须继续履行；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。而合法裁员，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。劳动者遇到公司裁员情况，可先判断裁员是否合法，再采取相应措施。若对裁员合法性、补偿金额等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。