雇员于雇佣活动受伤究竟由谁来赔偿

雇员在雇佣活动中受伤，赔偿责任划分需依具体情况而定。若雇员因劳务自身受损，按双方过错承担相应责任，雇主有过错则担责，雇员有重大过失等过错会减轻雇主赔偿责任；若由第三人造成损害，雇员可要求第三人赔偿或请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

为合理解决赔偿问题，可采取以下措施：
1.收集证据，如能证明雇佣关系、受伤因雇佣活动导致的相关材料。
2.双方先进行协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，雇员可通过民事诉讼维护权益，要求责任方赔偿医疗费、误工费等合理费用。

法律分析：
（1）雇员在劳务中自己受伤，赔偿责任依据双方过错划分。雇主有过错要担责，若雇员存在重大过失等过错，雇主赔偿责任会减轻。
（2）若第三人造成雇员损害，雇员有两种索赔途径。既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，能向第三人追偿。
（3）在实际处理这类纠纷时，证据收集很关键。要收集能证明雇佣关系以及受伤是因雇佣活动导致的证据。
（4）双方可以先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，雇员可通过民事诉讼要求责任方赔偿医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
处理雇员受伤赔偿问题，证据收集要及时全面。不同案情责任划分有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：雇员要收集能证明雇佣关系存在以及受伤是因雇佣活动导致的证据，如劳动合同、工作记录、证人证言等。
（二）协商解决：双方可以先就赔偿事宜进行协商，明确责任划分和赔偿金额。
（三）民事诉讼：若协商不成，雇员可通过民事诉讼维护权益，要求责任方赔偿医疗费、误工费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员在雇佣活动中受伤，赔偿责任划分分情况。雇员因劳务受损，按双方过错担责，雇主有错要担责，雇员有重大过失会减轻雇主责任。
2.若第三人致雇员损害，雇员可找第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.实践中要收集雇佣关系、受伤与雇佣活动有关的证据。双方先协商赔偿，协商不成，雇员可诉讼维权，要求赔偿合理费用。

结论：
雇员在雇佣活动中受伤，赔偿责任划分要根据具体情况确定，因劳务自身受损按双方过错担责，第三人造成损害可向第三人或雇主索赔，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
依据民法典，雇员因劳务自己受到损害的，根据雇主和雇员各自过错承担相应责任。若雇主存在过错，就需承担相应赔偿责任；若雇员自身有重大过失等过错情况，会相应减轻雇主的赔偿责任。当第三人造成雇员损害时，雇员有两种索赔途径，既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。在实践中，为了保障自身权益，雇员需要收集能证明雇佣关系、受伤是因雇佣活动所致等相关证据。双方可以先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，雇员可通过民事诉讼的方式，要求责任方赔偿医疗费、误工费等合理费用。如果您在雇佣活动受伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。