节假日加班费包含基本工资

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位工作的时长，精确到月。每满一年算一年；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月算半年。 （二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定经济补偿标准。 （三）计算经济补偿：依据工作年限和月工资计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年支付半个月工资。 （四）计算赔偿金：在经济补偿的基础上乘以二，得出单位应支付的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 农民工无劳务合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及借助工会组织和法律援助机构等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便没有劳务合同，只要能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，就可证明与用人单位存在劳动关系及工资数额。农民工应先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，工会组织和法律援助机构也能为农民工维权提供帮助。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳务派遣用工有严格岗位限制，应仅用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位是劳动者因故无法工作时可由他人替代的岗位。 2.针对辅助性岗位使用被派遣劳动者，用工单位要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见，和工会或职工代表平等协商确定，并进行公示。 3.为规范劳务派遣用工，用工单位需严格控制派遣用工数量，使其不超过用工总量一定比例。 建议用工单位准确界定岗位性质，避免超范围使用劳务派遣工。在使用辅助性岗位派遣工时，严格履行民主程序并做好公示。同时，建立科学的用工统计制度，确保派遣用工数量合规。

（一）对于违法辞退情况，劳动者可选择要求单位继续履行合同，若不想继续履行或无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作满一年支付一个月工资。 （二）符合无过失性辞退但未提前三十日书面通知的，用人单位需支付经济补偿及一个月工资代通知金。 （三）劳动者先和单位协商，协商无果则收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司没按合同发薪资、降薪不发工资单且少发年终奖，这都违反了劳动合同约定。您可以先和公司沟通，要求补发工资、提供工资单和足额发放年终奖。若沟通不成，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，申请劳动仲裁，以此维护自身权益，要求公司赔偿经济损失。

1.签三方协议后可以毁约去其他公司，但这是违约行为，需担责。三方协议具法律效力，毁约要付出代价。 2.责任承担方面，若协议约定了违约金，需按约定支付；若未明确数额，则可能根据给原单位造成的损失赔偿。 3.毁约流程是先和原单位协商，拿到同意解约的书面材料，再把材料交学校就业指导中心，换取新三方协议后与新公司签。 4.解决措施和建议：与原单位友好沟通，减少违约不利影响；重视契约精神，避免频繁违约影响个人信誉。

1.劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期未付，用人单位要按应付工资的50%-100%向劳动者加付赔偿金。 2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，就能解除劳动关系。 2.用人单位未及时足额付酬，劳动者解除合同后，单位需支付经济补偿。 3.劳动者可先和单位协商工资与补偿事宜。协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

节日期间安排护士上班12小时是否合理，得看是否符合法律规定。若依法安排且支付加班费，就合理；若超时且未支付加班费，就不合理。解决方案是先和医院沟通，明确工作时长和加班费情况；若沟通无果，可通过合法途径维护权益。

（一）确认辞退理由：仔细判断公司给出的辞退理由是否合法合理，若为违法辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）签订书面协议：和公司签订书面协议，将辞退性质、离职时间、工资结算、经济补偿金额及支付时间等关键内容明确记录，防止后续产生纠纷。 （三）核算经济补偿：按照工作年限和工资标准准确核算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （四）保留交接证据：在工作交接过程中，保留好工作交接清单等相关证据。 （五）维权途径：若公司在协商时有威胁、欺诈等行为，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.先和公司协商，提出支付工资的要求并确定支付时间。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令公司限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请，仲裁委会审理裁决。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 5.公司若恶意欠薪，可能触犯法律，可向公安机关报案。

结论： 加班费计算以工资为基数，不同加班时间有不同的报酬支付标准，计算基数按劳动合同约定或正常出勤月工资剔除加班费等项目后的数额确定。 法律解析： 依据法律规定，加班费计算与加班时间和工资基数密切相关。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休时支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则要支付不低于300%的报酬。计算基数优先按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准；若合同未约定，按正常出勤月工资剔除加班费等项目后的数额确定。如员工月工资3000元，通过相应公式能算出不同加班情况下的加班费金额。在实际生活中，很多人对加班费的计算可能存在疑问，若遇到加班费计算或支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。