单位赔偿金的计算方法究竟是什么

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位工作的时长，精确到月。每满一年算一年；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月算半年。

（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定经济补偿标准。

（三）计算经济补偿：依据工作年限和月工资计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年支付半个月工资。

（四）计算赔偿金：在经济补偿的基础上乘以二，得出单位应支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同的赔偿，按经济补偿标准的两倍支付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当单位违法解除或终止劳动合同，就需要支付赔偿金。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。之后在此经济补偿标准基础上，单位要按二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到单位违法解除劳动合同等相关法律问题，想了解具体赔偿金额或自身权益等情况，可向专业法律人士咨询。

单位赔偿金是因违法解除或终止劳动合同而支付给劳动者的赔偿，以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法操作导致支付赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方在处理劳动合同时，可咨询专业法律人士，确保行为合法合规。

法律分析：
（1）单位赔偿金是针对违法解除或终止劳动合同的赔偿，其计算以经济补偿标准为基础，为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
单位支付赔偿金情况有严格法律界定，劳动者遇到类似纠纷应保留证据；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。