公司不发工资怎么办应该怎么做

1.先和公司协商，提出支付工资的要求并确定支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请，仲裁委会审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.公司若恶意欠薪，可能触犯法律，可向公安机关报案。

结论：
公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情形下向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司不发工资属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，清晰表达支付工资的要求和时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门有权责令公司限期支付。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉。若公司以转移财产等方式逃避支付工资且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若遇到公司不发工资的情况且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者面对公司不发工资，可多途径维权。可先与公司协商，明确支付工资及时间，这是成本较低的解决方式。若协商不成，有多种途径可供选择。
1.向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证据，由其责令公司限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，仲裁委受理后会审理裁决。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若公司以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

建议劳动者遇到工资问题及时维权，保留好相关证据，按法律程序解决。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者明确提出支付要求和时间，能促使公司主动解决问题，这也是最温和的解决方式。
（2）劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，准备好劳动合同、工资条等证据能让投诉更有效，部门会责令公司限期支付。
（3）申请仲裁有时间限制，需在规定的一年内提交书面申请，仲裁委的裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，是进一步保障自身权益的措施。
（5）公司存在恶意拖欠行为且数额较大，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可通过刑事手段维权。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，各环节时间节点需严格遵守，若情况复杂建议咨询专业分析。

（一）与公司协商时，劳动者要注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料也可一并提供。
（三）申请仲裁时，要准确填写仲裁申请内容，详细说明诉求和事实理由，并且按要求提供相关证据。
（四）向法院起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书以及其他能支持自己诉求的证据。
（五）向公安机关报案时，尽量提供公司逃避支付工资的相关线索，如公司转移财产的证据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。