辞退时未提前告知应如何去处理

（一）对于违法辞退情况，劳动者可选择要求单位继续履行合同，若不想继续履行或无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作满一年支付一个月工资。
（二）符合无过失性辞退但未提前三十日书面通知的，用人单位需支付经济补偿及一个月工资代通知金。
（三）劳动者先和单位协商，协商无果则收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位未提前告知辞退劳动者，分情况处理。违法辞退，即不符法定情形解除合同，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，满一年付一个月工资。
2.符合无过失性辞退但未提前30天书面通知，单位除付经济补偿，还需额外付一个月工资作代通知金。
3.劳动者可先协商，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位辞退劳动者未提前告知，违法辞退时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；符合无过失性辞退但未提前三十日书面通知，用人单位需付经济补偿和代通知金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退劳动者，也就是不符合法定情形解除劳动合同时，劳动者有权利要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而在符合无过失性辞退情形时，用人单位应提前三十日书面通知劳动者，若未这样做，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

用人单位辞退劳动者未提前告知，需分情况处理。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。符合无过失性辞退但未提前三十日书面通知的，单位除支付经济补偿，还需额外支付一个月工资作代通知金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者且未提前告知，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若符合无过失性辞退情形却未提前三十日书面通知，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。