加班费计算方法及标准是怎样的

结论：
加班费计算以工资为基数，不同加班时间有不同的报酬支付标准，计算基数按劳动合同约定或正常出勤月工资剔除加班费等项目后的数额确定。
法律解析：
依据法律规定，加班费计算与加班时间和工资基数密切相关。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休时支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则要支付不低于300%的报酬。计算基数优先按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准；若合同未约定，按正常出勤月工资剔除加班费等项目后的数额确定。如员工月工资3000元，通过相应公式能算出不同加班情况下的加班费金额。在实际生活中，很多人对加班费的计算可能存在疑问，若遇到加班费计算或支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班费计算以工资为基数，不同加班时间对应不同报酬标准，工作日加班支付不低于150%，休息日加班且无补休支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。计算基数按劳动合同约定，且不得低于当地最低工资标准，未约定则按正常出勤月工资剔除加班费等项目后的数额确定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确在劳动合同中约定加班费计算基数，避免后续纠纷。
-员工要了解自身权益，知晓加班费计算方式，遇到问题及时与单位沟通。
-劳动监管部门加强对用人单位加班费支付情况的监督检查，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）加班费的计算与加班时间和工资基数密切相关。工作日、休息日、法定休假日加班，对应不同的报酬支付比例，分别为不低于工资的150%、200%、300%。
（2）工资基数的确定规则明确。优先按劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准；若未约定，则按正常出勤月工资剔除加班费等项目后的数额确定。
（3）通过具体例子能更清晰理解加班费计算方式。以月工资3000元为例，可算出不同加班情形下的加班费数额，有助于直观感受不同加班时间的报酬差异。

提醒：
员工要留意劳动合同对加班费计算基数的约定，若权益受损可咨询进一步分析。

（一）计算加班费时，要明确加班时间是工作日、休息日还是法定休假日，对应不同的报酬支付比例。
（二）确定计算基数，优先看劳动合同的约定，且该约定不得低于当地最低工资标准；若合同未约定，按正常出勤月工资剔除加班费等项目后的数额来确定。
（三）按照公式计算加班费，日工资=月工资÷21.75天，工作日每小时加班费=日工资÷8×150%，休息日加班费=日工资×200%，法定休假日加班费=日工资×300%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班费计算以工资为基数。工作日加班付150%以上报酬；休息日加班且无补休，付200%以上报酬；法定休假日加班，付300%以上报酬。
2.计算基数一般按合同约定，但不低于当地最低工资。合同未约定的，按正常出勤月工资剔除加班费等确定。
3.比如月工资3000元，日工资约137.93元。工作日加班1小时约25.86元；休息日加班一天约275.86元；法定休假日则约413.79元。