当公司协商辞退时要注意哪些方面

（一）确认辞退理由：仔细判断公司给出的辞退理由是否合法合理，若为违法辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金。

（二）签订书面协议：和公司签订书面协议，将辞退性质、离职时间、工资结算、经济补偿金额及支付时间等关键内容明确记录，防止后续产生纠纷。

（三）核算经济补偿：按照工作年限和工资标准准确核算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（四）保留交接证据：在工作交接过程中，保留好工作交接清单等相关证据。

（五）维权途径：若公司在协商时有威胁、欺诈等行为，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.确认辞退理由：公司协商辞退时，先判断理由是否合法合理。若违法，员工可要求继续工作或获赔偿金。
2.签订书面协议：与公司签协议，明确辞退性质、离职时间、工资结算、补偿金额及支付时间，防后续纠纷。
3.核算经济补偿：按工作年限和工资算补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
4.保留交接证据：工作交接时留好清单等证据。
5.维护自身权益：若公司协商时有威胁、欺诈等，可找劳动监察部门或仲裁维权。

结论：
公司协商辞退员工时，员工要确认辞退理由，签书面协议，核算经济补偿，保留工作交接证据，遇威胁欺诈可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需有合法合理理由，违法辞退时员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。签订书面协议明确辞退性质、离职时间、工资结算、经济补偿金额及支付时间等核心内容，能保障双方权益，避免后续纠纷。经济补偿按工作年限和工资标准计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，员工仔细核算可防止自身权益受损。工作交接中保留相关证据，如工作交接清单，能在可能的纠纷中提供有力支持。若公司在协商时有威胁、欺诈等行为，员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身合法权益。若在公司协商辞退过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司协商辞退员工时，员工要保障自身权益。首先要确认辞退理由合法合理，若违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

具体需做好以下几点：
1.签订书面协议，明确辞退性质、离职时间、工资结算、经济补偿金额及支付时间等核心内容，防止后续产生纠纷。
2.仔细核算经济补偿，按照工作年限和工资标准计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.工作交接时，保留好相关证据，如工作交接清单等。
4.若协商中公司存在威胁、欺诈等行为，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司协商辞退员工时，员工首先要判断辞退理由，若辞退不合法合理，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，这是法律赋予员工的正当权益。
（2）签订书面协议至关重要，协议中明确辞退性质、离职时间、工资结算、经济补偿金额及支付时间等内容，能为双方提供明确的权利义务界定，减少后续纠纷。
（3）经济补偿核算需依据工作年限和工资标准，准确计算补偿金额，确保自身利益不受损。
（4）工作交接时保留相关证据，如工作交接清单，可在后续可能出现的纠纷中作为有力证明。
（5）若公司在协商时有威胁、欺诈等行为，员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：员工在公司协商辞退过程中，要仔细谨慎，遇到问题及时咨询专业人士，避免自身权益受损。