农民工工资没有劳务合同被拖欠怎么办

结论：
农民工无劳务合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及借助工会组织和法律援助机构等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便没有劳务合同，只要能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，就可证明与用人单位存在劳动关系及工资数额。农民工应先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，工会组织和法律援助机构也能为农民工维权提供帮助。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

农民工无劳务合同被拖欠工资可多途径维权。应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明劳动关系和工资数额。
1.与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，可借助工会组织、法律援助机构等途径维权。农民工要积极主动维权，遇到困难及时求助相关部门。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。工资支付凭证、工作证等能有效证明与用人单位存在劳动关系及工资数额，为后续维权提供基础支撑。
（2）与用人单位协商解决是较为温和的方式，直接沟通要求支付拖欠工资，可能快速解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依法作出公正判决。
（6）通过工会组织、法律援助机构等途径，能获得专业支持和帮助。

提醒：
收集证据要全面及时，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）按步骤维权时，收集证据要确保其真实性和关联性，像工资支付记录可从银行流水获取，工作证要保证是有效的单位证件。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好齐全的材料，详细说明拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，要严格遵守时间规定，避免错过时效。
（五）通过工会组织和法律援助机构维权，可提前了解其具体的帮助流程和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：找工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，证明劳动关系和工资数额。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付被拖欠工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.申请仲裁：可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁。
5.提起诉讼：不服仲裁结果，15天内向法院起诉。
6.其他途径：还能通过工会、法律援助机构维权。