拖欠厨师的工资怎么算赔偿

1.劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期未付，用人单位要按应付工资的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

结论：
用人单位拖欠厨师工资，若被劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，单位逾期不支付的，这种行为损害了劳动者的合法权益，所以要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位给予经济补偿是合理的，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样能保障劳动者在遭遇工资拖欠时的权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及到赔偿等问题比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠厨师工资，劳动者可通过两种途径获得赔偿。一是向劳动行政部门投诉，若单位被责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。二是以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集劳动合同、工资条等证据。先与单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，尽快向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。同时，要了解相关法律规定，清楚自己的权利和应得赔偿。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠厨师工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩处。
（2）劳动者若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠，应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）当劳动者因用人单位拖欠工资向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
（二）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，单位要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。