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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 辞退重病无固定期限员工

辞退重病无固定期限员工

辞退重病无固定期限员工

我们国家有明确的规定，单位在职工病假期间是不可以直接辞退员工的，并且还应该按时给他们发放工资。那么大家知道员工病假期限已过可以辞退吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律图网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

2024-02-22 06:00:31 已帮助2964人

精选律师 · 讲解实例

如何辞退无固定期限员工2023

出具辞退通知书。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

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大家都在问辞退重病无固定期限员工

法律咨询顾问

问题：我弟弟的老婆前段时间怀孕了，所以就和他们公司申请了陪产假，但是公司却以合同到期为由就把弟弟给辞退了，所以想问问，无固定期限合同被辞退怎么赔偿？

“如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计”

劳动纠纷专业问答普法

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刘飞飞律师

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要看缴费基数了，交的多领的多

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你好具体可以详细沟通比较好的

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这个是可以的，如果是非法辞退可以要求经济赔偿。

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你好可以电话聊下具体情况

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主动离职，哪来的失业补助金？

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