倘若公司在合同未期满时进行解约，一般情况下是需要给予
赔偿的。这其中涉及到
违法解除劳动合同的相关情形。
依据《
劳动合同法》的规定，倘若用人单位违反该
法规定而解除或者
终止劳动合同，当
劳动者要求继续履行
劳动合同时，用人单位就应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位就应当按照
经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就向劳动者支付一个
月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若公司的解约是基于员工的过错等法定情形，例如严重违反用人单位的规章制度等，那么就可能无需进行赔偿。
