在单位工作期间，单位已安排住房，退休后，能继续烹受住居吗？谢谢！?

[律师回复]满60岁但没领退休金，和公司通常仍算劳动关系。公司以效益差辞退，若未走经济性裁员程序或未依法补偿，属违法解除。你可申请劳动仲裁，要求赔偿金，按工作年限每满一年两个月工资；若合法裁员，则要经济补偿，每满一年一个月工资。社保没满15年，可继续缴或按当地政策补缴。保存劳动合同、工资流水、辞退通知，尽快仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：厂办技校读书阶段一般不算工龄，从毕业分配进厂报到之日起算工龄。早年特殊时期政策有例外，以个人档案记载为准。办理退休时带档案去人社窗口审核认定，档案材料是关键。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]医疗期满两年仍无法工作，用人单位应先安排劳动能力鉴定。如确不能从事原工作及另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。请保留好病历、鉴定材料，协商离职待遇；若属工伤，则按工伤保险规定处理，不得随意辞退。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]结论：能不能一直请病假到退休，关键看你是否处于法定医疗期内，以及单位是否同意续假。法律规定劳动者因患病或非因工负伤，可享受医疗期，期限按实际工作年限和本单位工龄确定为三到二十四个月不等；医疗期内单位不得解除劳动合同。你距退休仅十五个月且患尿毒症五期属重病，可申请延长医疗期，但医疗期有上限，并非想休多久就多久。超过医疗期仍不能工作的，单位可依法解除并支付经济补偿，但你若已缴满医保，可办理病退或退职，按月领病残津贴或养老金。建议：先向单位提交医院诊断证明连续请病假，同步咨询当地社保能否办因病提前退休；医疗期满前与单位协商，必要时走劳动能力鉴定。不要擅自离岗，以免被按旷工处理。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。

[律师回复]结论：邻居半夜大声喧哗、严重影响你休息，这已经超出了正常生活范畴，你完全可以依据相邻权和噪声污染防治要求他停止侵害，屡劝不改的可投诉甚至报警。法律规定不动产相邻权人应尽量避免对邻居造成噪声干扰，夜间（通常指22点到次日6点）社会生活噪声有更严标准。处理顺序：先友好沟通或请物业、居委会出面调解；无效的话，向生态环境或公安投诉，对夜间噪声扰民公安机关可警告并处罚款；情节恶劣的还能依据治安管理处罚法处理。你自己也要留证：用手机录下噪声时间和分贝（可用测噪工具辅助）、保存沟通记录，证明「持续性、超标准」。若长期失眠造成健康损害，还可起诉要求停止侵害并赔偿。提醒，维权别以噪制噪或上门冲突，那样你也可能违法。走投诉、调解、报警、诉讼的递进路径最稳妥。

[律师回复]结论先说：你未成年、只干了七天，这里要分两层看。第一，招用未满十六周岁属于使用童工，是法律严格禁止的，你可以向劳动监察举报；已满十六不满十八的是未成年工，单位也不能安排有害岗位。第二，老板承诺实习期过了给租房子却一直推辞，这属于口头约定，如果没有写进合同，维权较难，但你可以要求结清这七天的工资，单位不得克扣。建议：保留好考勤、工资、老板承诺租房的沟通记录；先要求结清工资；就租房承诺，尽量协商，不行就很难强制；如果是童工情况，直接向劳动监察投诉，使用单位受到处罚也能帮你拿到应得报酬。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。如果你还不满十六周岁，单位雇你就属于使用童工，是法律严令禁止的，你可以向劳动监察举报，单位会被处罚；已满十六不满十八的，是未成年工，单位也不能安排有害岗位。老板承诺实习期过了给租房却一直推辞，这种口头约定没有凭据很难强制，但七天的工资单位一分都不能扣，先要把这笔钱拿到手。

[律师回复]买断工龄影响的是您和原单位的劳动关系，不影响您领养老金的权利，两个问题要分开看。第一，退休金照样有：养老金的领取条件是养老保险累计缴费满十五年、达到法定退休年龄，办的是买断还是协商解除，只要养老保险累计缴满十五年，到龄就能按月领基本养老金，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金越多。第二，买断过程中的钱要算清楚：买断工龄本质是协商解除劳动合同，单位应付经济补偿，每工作满一年补一个月工资；单位还应补缴在职期间的社保欠费——很多买断纠纷的争议点其实是单位没按实际工龄足额补缴养老保险，这直接影响退休后养老金数额，可以到社保稽核部门要求核查补缴。第三，买断后的续缴：买断后到退休前的空窗期，可以以灵活就业人员身份继续缴养老和医保，把缴费年限连上，避免断缴影响医保待遇和养老金计算。第四，历史遗留问题：如果是当年国企改制买断，各地有专项政策（如大龄人员社保补贴），去当地人社部门问一遍能享受的补贴。总结：养老金看累计缴费不看买断，重点查清单位有没有按工龄足额补缴，这才是真金白银的差别。

[律师回复]结论：九六年退休的煤矿井下工，如果当年因为漏报特殊工种导致工龄或者缴费年限少算、养老金偏低，是有可能申请更正重算的，但这是历史遗留问题，跑起来要有耐心。煤矿井下属于国家规定的特殊工种，从事满规定年限的可以提前退休，而且缴费年限认定直接影响养老金数额。当年漏报，往往是因为档案材料不全、单位申报遗漏。补救路径：第一，找原工作单位或者现在接管档案的单位，申请查阅并补正个人档案，把能证明井下工作年限的原始工资表、工种调动单、考勤记录、工友证明都找出来；第二，带着这些材料去参保地社保经办机构和人社部门，申请重新核定连续工龄和缴费年限；第三，如果单位已经不存在或者推诿，可以通过信访或者行政协调渠道反映。这类事拖得越久证据越难找，建议尽快动手翻档案。

[律师回复]您好 我来帮您解答相关问题

[律师回复]这是违反劳动合同法的，可以投诉。

[律师回复]受胁迫签的合同，按手印签字也不当然有效。你可以向法院或仲裁机构请求撤销，但要在知道胁迫之日起一年内提出。离职赔款若属违约金，通常只有公司为你花过专项培训费并约定服务期，或你违反竞业限制时才可能赔；普通辞职一般不用赔。现在开始留好录音、聊天记录、证人、报警回执等胁迫证据，别主动交钱，等对方起诉再抗辩。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。