合同到期不续签是否需要提前告知

结论： 工作六天未签合同，劳动者有权获得相应工资，单位拒绝支付时劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。即便工作仅六天且未签订合同，劳动者依然有权获取工资。工资计算若有约定按约定标准，无约定则参照本单位相同或相近岗位劳动报酬确定。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在类似劳动报酬问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期没工资被开除能要回工资。劳动者在试用期提供了劳动，用人单位依照约定和法律规定需支付工资。即使被开除，只要正常付出劳动，用人单位就不能克扣工资。 2.当用人单位拒绝支付时，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商，要求支付试用期工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 3.劳动者试用期工资权益受法律保护，遇到此类情况应积极依法维权。

结论： 工作二十年的劳动者，公司倒闭时一般应获二十个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律解析： 根据法律规定，公司倒闭时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作二十年，正常情况下就应支付二十个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就会有上限，标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，情况可能较为复杂，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）有约定立即结清工资的，单位需按约定执行，临时工可要求单位在离职时马上结算工资。 （二）没有约定的，单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，临时工可提醒单位及时结算。 （三）若单位按既定工资发放周期结算，临时工可先了解单位规定，若不符合法律要求可提出异议。 （四）单位未按规定支付工资，临时工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

您好，入职时有和单位签合同吗

法律分析： （1）起诉并非仅依据“月薪三千多”这一情况，需要有明确的诉讼请求、事实和理由。若此月薪情况不存在纠纷，一般不能起诉。 （2）当用人单位未按劳动合同约定足额支付工资，实际发放的三千多低于约定工资时，劳动者可通过起诉主张补足工资。 （3）若工资低于当地最低工资标准，劳动者也能起诉要求按标准补足差额。 （4）起诉时，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向有管辖权的法院提交起诉状和证据。 提醒： 在遇到工资纠纷起诉时，要确保证据充分有效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

结论： 公司倒闭导致无固定期限劳动合同终止，应按规定向员工支付经济补偿，若未支付员工可维权。 法律解析： 依据法律规定，在公司倒闭时，无固定期限劳动合同随之终止，公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资情况相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。若公司未依法支付经济补偿，员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这能和平沟通，了解拖欠缘由和支付时间，同时保留证据，为后续维权做准备。 （2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能证明劳动关系和工资数额，利于劳动监察部门调查并责令用人单位改正。 （3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权要注意保留关键证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

上班五个月被开除赔偿情况依不同情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金是一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位依法解除合同无需赔偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。 1.若遇单位违法解除，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 2.因自身过错被解除，劳动者应吸取教训，提升职业素养。 3.因不能胜任工作被解除，若单位未按规定支付补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

（一）合同撤销赔付：因重大误解、欺诈、胁迫等撤销合同，有过错方赔偿对方损失。双方有过错，各自担责，赔偿含直接和间接损失。 （二）合同解除赔付：分约定和法定解除。一方违约致解除，守约方可要求违约方担责，如支付违约金、赔偿损失。违约金按约定，过高或过低可请求法院调整；损失赔偿额相当于违约损失，含履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.兼职分非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 2.一般劳务关系，看合同约定。合同有辞退赔偿约定的，按约定执行，如约定违约辞退赔一个月报酬。 3.合同未约定，劳动者能证明因辞退受损，可要求赔偿实际损失，不过要提供证据，像短期内找不到新兼职的收入损失。

1.公司拖欠工资，仲裁后仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。 2.仲裁裁决生效，公司需按裁决支付工资，若拒不支付，劳动者持生效裁决书，向公司住所地或财产所在地基层法院申请。 3.申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。 4.法院受理后，会采取查冻扣划存款、查封扣押拍卖财产等措施保障权益。 5.公司有能力执行却拒不执行且情节严重的，可能被追究刑责。