公司倒闭签无限期合同咋赔偿

结论：
公司倒闭导致无固定期限劳动合同终止，应按规定向员工支付经济补偿，若未支付员工可维权。
法律解析：
依据法律规定，在公司倒闭时，无固定期限劳动合同随之终止，公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资情况相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。若公司未依法支付经济补偿，员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

公司倒闭致无固定期限劳动合同终止，应依法向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司应严格依法支付经济补偿。若公司未支付，员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，和平解决问题。
2.协商不成，可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意，可提起诉讼。

法律分析：
（1）公司倒闭致使无固定期限劳动合同终止，依法要给员工经济补偿。这是保障员工权益、体现公平合理的重要规定，有助于员工在面临失业时能获得一定经济缓冲。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限。每满一年付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考虑了员工的工作贡献。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，避免补偿差距过大。
（4）公司不支付经济补偿，员工可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维权，为员工提供了有效的救济途径。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算补偿金额。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司方面，应准确核算员工工作年限和月工资，按照规定标准计算经济补偿并及时支付。核算时要严格依据员工实际工作时长和工资水平，避免计算错误。
（二）员工方面，若公司未支付经济补偿，可先与公司友好协商，明确表达自身诉求。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭，无固定期限劳动合同自动终止，公司要给员工经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
4.公司不支付补偿，员工可协商、仲裁或诉讼维权。