工作二十年公司倒闭能获多少赔偿

结论：
工作二十年的劳动者，公司倒闭时一般应获二十个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律解析：
根据法律规定，公司倒闭时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作二十年，正常情况下就应支付二十个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就会有上限，标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，情况可能较为复杂，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭时用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。工作二十年，通常应获二十个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚自身工资状况，判断是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，以此确定补偿标准。
2.收集劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的材料，保障自身权益。
3.若与公司就经济补偿有分歧，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司倒闭破产时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。比如工作了一年零四个月，就按一年半算，补偿一个半月工资。
（3）对于工作二十年的劳动者，通常应获得二十个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意工资计算的准确性，不同的工资构成和工作情况可能影响补偿数额，若有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确自身工作年限和月工资情况，若工作满二十年，正常可获二十个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。若自身月工资高于该平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）与公司协商经济补偿事宜，要求公司按照法律规定支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭时，用人单位需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.工作二十年，公司应给二十个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。