上班五个月被开除有赔偿吗

上班五个月被开除赔偿情况依不同情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金是一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位依法解除合同无需赔偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。
1.若遇单位违法解除，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
2.因自身过错被解除，劳动者应吸取教训，提升职业素养。
3.因不能胜任工作被解除，若单位未按规定支付补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿。依据相关法律，工作不满六个月的，可获一个月工资作为赔偿金。这是对劳动者权益的保护，避免用人单位随意辞退员工。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情况，用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（3）若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。这平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：
不同情形下的赔偿或补偿规定不同，遇到具体问题建议进一步咨询，以确定自身权益及应对方案。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求其支付赔偿金，工作不满六个月赔偿金是一个月工资。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）要是因自身法定过错被解除合同，单位无需赔偿，此时劳动者应反思自身行为，若对解除有异议，可研究单位规章制度是否合理合法。
（三）因不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的，劳动者可要求半个月工资的经济补偿。劳动者可主动与单位沟通补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班五个月被开除，赔偿情况不同。若单位违法解约，工作不满六个月，单位要按规定给一个月工资作为赔偿金。

2.要是劳动者有严重违纪、重大失职等过错，单位依法解约，无需赔偿。

3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资解约，需给半个月工资的经济补偿。

结论：
上班五个月被开除，是否有赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断，可能有一个月工资的赔偿金、半个月工资的经济补偿，也可能没有赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，工作不满六个月的劳动者可获一个月工资作为赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。