试用期辞退赔偿并非一定按
试用期薪资来算。
若为合法辞退，像
劳动者在试用期经证明不符合录用条件这种情况，用人单位无需支付
赔偿。
然而要是
违法辞退，依据《
劳动合同法》规定，用人单位需按
经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个
月工资给劳动者。
满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均
工资，并非仅仅是试用期薪资。
