若您未能与雇主签订正式的
劳动合同，进而向
劳动争议仲裁机构提出劳动
仲裁请求，首先请务必准备充分的能够证实劳动力关系确实存在的相关
证据材料，如
工资支付记录、职务证件、员工出勤时间记录以及同事或同僚的旁证等。
继而向具有相应
管辖权限的劳动争议
仲裁委员会递交详细且完整的仲裁申请函，明确阐述您所期望获得的权益，例如索取尚未签署劳动合同时期的两倍工资差异等。
在
仲裁程序进行过程中，您需全力配合仲裁庭的各项工作安排，准时出席庭审并据实陈述事实情况及提供相关证据。
通常情况下，劳动仲裁会先行尝试进行调解，若调解无果，仲裁庭将依据法律规定做出公正裁决。
值得关注的是，申请
劳动仲裁的时效为一年，自
当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
