本人不上班被单位终止劳动关系有无补偿

不少劳动者遇到用人单位以长期未到岗为由直接辞退的情况，想知道这种处理方式是不是完全合法，其实不能只看“没去上班”这个单一行为，得把所有关联的实际细节串起来判断。很多人不知道单位拿来当辞退依据的规章制度，不是随便打印出来贴在墙上就有效，得是经过全体职工或者职工代表集体讨论协商定下来的，还要明确告知过每一名在岗员工，才能作为管理员工的正式标尺。要是你纯粹是个人没有任何合理缘由，连续多日脱离岗位完全不跟单位打招呼，刚好单位拿出的符合法定要求的规章里，明确把这类无正当理由长期脱岗行为划定为严重违纪，这种情况下单位直接按过失性辞退流程走，是完全符合现行劳动法律规定的，你没办法向单位索要任何额外的经济补偿或者赔偿金。
要是你没去上班的原因完全站得住理，比如单位之前长期拖欠工资，或者约定的岗位安全防护措施完全不到位，甚至连着好几个月没给你缴社保，你是出于自我保护的考量才暂时停了到岗，又或者你刚好处于生病遵医嘱休养的法定医疗期，是怀孕待产的女职工，处在法律明确划定的不得随意解除劳动关系的特殊阶段，单位要是不分青红皂白就以你未到岗为由开掉你，就属于触碰法律红线的违法解除行为。
遇到这类纠纷的时候，你可以先把自己没到岗的相关证据全部整理妥当，包括就诊单据、跟单位协商欠薪的聊天记录之类的材料，再核对单位拿出的规章制度有没有走完法定的民主公示流程，后续权益受损时直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求继续回去上班或者让单位按法定标准支付两倍经济补偿金作为赔偿。

1、单纯以未到岗的行为直接判定企业可以直接开除员工，在实操层面没有统一的固定结论，必须结合每个人的实际场景拆解认定。
2、要是员工完全没有合理缘由，只凭个人意愿长期不到单位报到，同时企业内部已经过全体职工讨论、和员工代表平等协商确定了全员知晓的考勤管理规则，规则里也明确标注长期无故缺勤属于触碰红线的违纪行为，这种情况下企业按法定流程走完辞退手续，不属于侵害员工合法权益的行为，员工没法拿到任何形式的补偿或赔偿。这类处置方式也是当前劳动用工领域普遍推行的灵活管理思路，未来合规化的用工制度会进一步压缩模糊地带的争议空间。
3、如果员工没到岗有符合法律支撑的正当依据，企业执意以此为理由切断用工关系，就属于不符合法律规定的错误操作。比较常见的场景是企业没按当初约定给到必要的工作保障，拖着不发或是少发劳动报酬，没按要求为员工缴纳社保，员工出于自我保护的考量主动选择暂时不到岗维护自身权益，或是员工本身处于法定的特殊保护时段，比如生病休养在指定的医疗周期里，女员工处于生育相关的特殊保障阶段，这些情况企业都不能随意辞退员工。遇到这类情形员工可以要求回到原岗位继续履行用工关系，也可以直接要求企业按法定标准支付两倍的经济补偿作为赔偿。
4、大家可以先把自己没到岗的真实缘由理清楚，再核对企业的管理规则是不是走了完整的法定流程，当初被解除用工关系的时候相关手续有没有做到位，把这些细节捋顺之后就能得出更准确的判断，遇到权益受损的情况也可以走劳动争议仲裁的法定途径维护自身合法所得。

没去上班被单位直接算违纪辞退，能不能要补偿，全看你没到岗的具体情况和单位操作合不合法。
如果是你自己没有任何正当理由长期旷工，同时单位这边有经过全体职工讨论确定，并且早就公示告知过你的明确考勤制度，制度里也写清长期缺勤属于严重违纪，那单位按劳动合同法第三十九条直接辞退属于合法操作，你没办法索要任何经济补偿或者赔偿金。
要是你没去上班是有合理依据的，比如单位之前没按合同提供劳动条件，拖欠工资，没给你缴社保，你是依法主动暂停工作主张权益，或是你本身处在医疗期，女员工处在孕期产期哺乳期这类法律明确禁止单位随意辞退的阶段，单位这时候直接以你没上班为由解除合同就属于违法辞退。你可以要求继续回去履行劳动合同，或是直接索要两倍经济补偿标准的赔偿金。
你可以先梳理自己未到岗的实际原因，核对单位的规章制度制定和公示流程，确认单位出具的解除通知程序有没有问题，协商不成的话可以直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。

“不上班”的行为是否构成用人单位可单方解除劳动合同的严重违纪情形，需结合实际情况判定。
个人无正当理由长期缺勤，已触及合法生效的单位规章制度相关条款。
该规章制度需经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序制定，且已向劳动者完成公示或告知。
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定完成解除流程，属于合法过失性辞退。
劳动者无法向单位主张经济补偿或对应赔偿金。
劳动者持有正当理由未到岗，用人单位据此作出的解除决定不具备合法性。
正当理由包含两类情形。
一类是单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，劳动者据此主动提出未到岗衔接后续维权流程。
另一类是劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期等法律明确禁止单位单方解除劳动关系的时段。
劳动者可依据劳动合同法第四十八条、第八十七条规定，选择要求继续履行劳动合同，或要求单位支付相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。
梳理本人未到岗的具体原因。
核查单位规章制度的制定及公示程序合规性。
核查单位解除劳动关系的流程合规性。
相关权益受损时，直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

很多人没搞清楚，没去上班直接被公司开掉，到底合不合法，从来不是只看你有没有到岗这一个动作，得结合实际情况拆分判断。
要是你没任何合理缘由，纯粹出于个人想法长期不去单位报到，而且公司里早就通过全员讨论、公示告知这类正规流程定好了书面的考勤制度，里面也明确写了长期无故缺勤属于严重违纪，那公司按照劳动合同法里的相关条款把你辞退，是完全合规的过失性辞退，你没法拿到任何经济补偿或者赔偿金，连仲裁主张这部分费用也很难得到支持。
反过来你要是有正当的没到岗理由，公司却直接终止劳动关系，那性质就完全不同。比如公司之前没按合同约定给你提供必要的劳动防护条件，拖欠了好几个月的工资，甚至根本没给你缴社保，你是因为这些法定的事由才没法正常到岗，又或者你刚好处于生病休法定医疗期、女员工处于孕期产期哺乳期这类公司法定不能随便开人的阶段，那公司的解除行为就属于违法，你可以要求继续回去上班，也可以直接要公司给两倍于经济补偿的赔偿金。
你可以先捋清楚自己没到岗的具体原因，再核对公司给出的考勤制度有没有走完全部合规流程，公司通知你被辞退的程序也有没有违规的地方，要是双方谈不拢，你直接去申请劳动仲裁主张自己的合法权益就可以。