劳动合同法解除合同双倍赔偿标准是多少

1、日常大家聊到的单位违法开人要给的双倍赔偿，对应的是现行劳动法律里的明确要求，本质是单位违规打破雇佣关系约定时，要按普通离职补偿标准的两倍给劳动者发放的补偿款项。
2、算这笔钱的参照基数，得拿劳动者离开单位前十二个月里拿到手的全部收入均值来定，这里面不光是大家常说的基础岗位工资，像按出勤时长算的固定薪资、按完成工作量核算的提成、季度年度发放的各类奖金、交通住房餐补这类津贴补贴，所有能折算成现金的劳动所得全都要算进去，不能只拿基本工资当计算基准。
3、核算这笔钱对应的时长，完全按劳动者在当前这家单位的实际工作时长来推进，每干满一整年，就能拿到相当于两个月平均工资的赔偿。实际干的时长超过六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准核算。要是工作时长连六个月都没到，单位只需要给相当于一个月平均工资的赔偿就合规。
4、针对部分收入偏高的劳动者，法律也设置了对应的约束规则，要是劳动者离职前十二个月的平均收入，比单位所在设区的市政府公开的当地上一年度在岗职工月均工资高出三倍，那这笔赔偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍来定，对应的核算时长最多也不能超过十二年，哪怕劳动者在这家单位实际干了超过十二年，最终核算也只能按十二年的标准走。
5、这笔双倍赔偿和常规的离职补偿不能同时主张，单位已经按规定赔付了双倍赔偿之后，不需要再额外给劳动者发常规的离职补偿。劳动者在主张这笔款项之前，首先要捋清楚单位做出的解除雇佣关系的操作，确实属于法律层面认定的违规情形，不然相关诉求很难得到支持。往后劳动用工的合规要求会持续收紧，不管是单位还是劳动者，都要对这类款项的核算边界有清晰认知，避免后续出现不必要的纠纷消耗双方精力。

遇到单位无缘无故辞退你，别只想着要回当月工资，只要确认对方是违法解除劳动关系，你完全可以索要双倍赔偿金。
计算这笔钱的基数，是你离职前往前推12个月的平均货币收入，不只是基本工资，日常拿到的计时计件薪酬、年终奖、各类岗位津贴交通补贴都要算进去。
核算工作年限时，每干满一整年，对应赔付两个月的工资。在单位干满六个月但不满一年，直接按一整年算。入职时长不到半年，就能拿到相当于一个月工资的双倍赔付额。
要是你过去12个月月均收入，已经超过工作地所在市官方公布的上年度职工月均工资三倍，赔付基数只能按三倍标准算，而且核算的工作年限最多不能超过十二年。
这里要明确，双倍赔偿金和常规离职经济补偿金不能同时拿，单位付了赔偿金就不用再发经济补偿。维权前你得先固定好单位无正当理由解约的相关证据，避免诉求不被支持。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算基数以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不局限于基本工资范畴。
计算年限按劳动者在本单位工作的年限核算。每满一年支付对应一个月工资标准的二倍数额。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付对应半个月工资标准的二倍数额。
若劳动者月工资高于用人单位所在地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数直接按职工月平均工资三倍的数额执行。对应计算年限最高不超过十二年。
双倍赔偿金与经济补偿金不重复适用。用人单位支付赔偿金后，无需再另行支付经济补偿。劳动者主张赔偿金前，需先确认用人单位的解除或终止劳动合同行为属于法定违法情形。

很多劳动者被公司无故辞退时，都听过双倍赔偿金的说法，其实这是劳动合同法里明确规定的，只有当公司完全违反法律要求，单方面解除或者直接终止了劳动合同，才需要按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。
不少人算这笔钱的时候，误以为只能按自己每个月的基本工资来算，其实完全不是这样。计算的基数，得拿你被辞退前十二个月里，从公司拿到的所有货币性收入加起来求平均值，里面不仅包含固定的计时或者计件工资，平时拿到手的年终奖金、交通补贴、餐补、全勤津贴这些所有走工资发放的钱，全部都要算进去。
算具体要赔多少个月的工资，就得看你在这家单位实打实的工作年限。每干满一整年，就能拿到两个月工资的赔偿，要是你在岗时间超过六个月但还没到一整年，也直接按一整年算，要是连六个月都没干到，公司就得赔你一个月工资。
这里还有个针对高薪人群的封顶规则。要是你被辞退前十二个月的平均工资，比公司所在地的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那赔偿金的计算基数就直接按三倍的数额来定，对应的计算年限最多也不会超过十二年。
还要特别留意一个很容易踩的坑，双倍赔偿金和普通的经济补偿金是不能同时拿的，只要公司给你付了双倍赔偿金，就不用再额外给经济补偿。你维权之前得先先捋清楚，公司这次炒你的操作，是不是真的属于违法解除的范畴，比如没有任何合理理由就直接开人，也没走合法的裁员流程，这些情况才能主张双倍赔偿金。

不少职场人遇到单位突然辞退的情况时，常会疑惑自己到底能拿到多少合法赔偿，其实劳动合同法里早就对这类违法解约的赔偿标准做了清晰划定。赔偿金的计算基数，不能只按每个月拿到手的基本工资来算，得把劳动合同解除前十二个月里，劳动者从单位处拿到的所有货币性收入全部算进去，包括日常的计时计件劳动所得，各类季度年度奖金，高温补贴交通津贴等所有以现金形式发放的收益，把这些收入加总后除以十二得到的平均值，才是符合法律要求的计算基数。
核算对应的赔偿数额时，要顺着劳动者在这家单位的实际工作时长逐年累加。每干满完整一年的时段，就能对应领到相当于两个月工资的赔偿金额。要是实际工作时长超过六个月但不满一整年，也直接按一整年的标准来核算。要是入职还不到六个月，单位就违法解约，劳动者能拿到的赔偿就相当于一个月工资的两倍折半，也就是一个月的实际平均工资。
要是劳动者过去十二个月的月平均收入，已经超过了单位所在地市级政府官方公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算基数就直接按三倍的标准锁定，不会按劳动者实际更高的收入继续上浮，对应的核算年限最多也不会超过十二年。
这里要明确，双倍赔偿金和常规的离职经济补偿不能同时主张，只要单位已经按违法解约的标准支付了赔偿金，就不需要再额外给付经济补偿。劳动者遇到单位单方解约时，第一步要先留存好相关的书面通知聊天记录等证据，先判定单位的解约行为有没有合法依据，确认属于违法情形的，再走后续的仲裁维权流程。