按新劳动法辞退员工应给啥补偿吗

现行劳动法律框架下，辞退员工的补偿标准完全以辞退原因作为唯一判定依据，所有情形均有明确对应规则。
过失性辞退相关规则。员工出现严重违反用人单位规章制度的行为，或出现严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的行为，或同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或因欺诈胁迫等行为导致劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，单位可直接解除劳动合同，无需支付任何经济补偿或赔偿。
无过失性辞退或经济性裁员相关规则。该类情形下单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此处月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
违法辞退相关规则。单位无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
主动离职相关补充规则。员工主动提出辞职且单位不存在过错，单位无需支付补偿。单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此为由提出辞职，单位仍需支付经济补偿。

不少职场人遇到被辞退的情况，第一反应就是问自己能拿多少补偿，其实按照现行劳动法律的要求，最终能不能拿、拿多少，核心全看单位辞退你的具体原因，没有统一的固定标准。
要是你本身存在明显的重大过错，单位走过失性辞退流程的话，一分钱补偿都不用付。常见的情况包括严重违反单位公示过的规章制度，上班严重失职、谋私利给公司造成了实打实的重大损失，同时和别的公司签了劳动合同影响本职工作，公司提醒后拒不改正，当初签劳动合同的时候你靠造假、胁迫之类的手段让合同直接无效，还有被法院判定要承担刑事责任的这些情况，单位只要把证据收集齐全，走合法流程辞退，不需要掏任何经济补偿或者赔偿。
如果辞退你本身你没有任何过错，属于单位无过失性辞退或者合法的经济性裁员，这时候单位就必须给你付经济补偿。这笔钱的计算方式完全绑定你在这家公司的工作年限，每干满一整年就给你发一个月的工资，干了六个月以上但不满一整年的，直接按一整年算，不满六个月的，只需要给你发半个月的工资作为补偿。这里说的月工资不是基本工资，是你被辞退前十二个月的平均应得工资，也就是没扣社保个税之前的全额收入，要是你的月均收入已经超过了工作地去年职工月平均工资的三倍，补偿标准就直接按三倍的数额封顶算，而且补偿的年限最长也不能超过十二年。
要是单位从头到尾找不到任何合法的理由就直接把你开了，这属于实打实的违法解除劳动合同，要给你支付的是赔偿金，标准就是刚才说的经济补偿的两倍。
还有很多人忽略的主动辞职的情况，要是你自己因为个人原因主动提离职，而且单位本身没有任何违规的地方，单位也不用给你付补偿。但要是单位存在故意拖欠克扣工资、入职好几个月不给你交社保这类明显违法的情况，你是被逼得没办法才提的离职，单位照样得按标准给你付经济补偿。

很多职场人被公司通知离职时，第一反应都是没摸清楚自己到底能不能拿到补偿，现行劳动法律里早就把不同辞退情形对应的待遇划定了明确边界，不会让劳资任何一方平白吃闷亏。
要是员工自身出现明确的过错行为，比如严重违反公司公示过的合规制度，或是在岗期间玩忽职守拿回扣给公司造成实打实的重大损失，同时在别的单位全职干活耽误本职工作经提醒后拒不改正，靠伪造学历资质等欺诈手段签了劳动合同，甚至已经被法院判定承担刑事责任，这种情况下公司直接走流程办解除手续，不用额外掏任何经济类的补偿或赔偿。
要是员工本身没任何过错，公司因为经营状况调整、员工患病后过了医疗期没法返岗这类情况安排的无过失性解除或是合规的经济性裁员，就需要按员工在本单位的实际工作年限核算经济补偿，每干满一整年就发一个月的工资，在岗时间满六个月但没到一年的部分也按整年算，不足六个月的部分折算成半个月工资。这里的月工资核算基数是劳动合同彻底解除前十二个月员工的全部应发收入总和的平均值，要是这段时间里员工平均月收入超过工作地所在地上年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍的标准核算，这笔经济补偿的支付年限最高不能超过十二年。
公司如果完全没有站得住脚的合法理由就直接把员工赶走，属于实打实的违法解除劳动关系，要照着前面说的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
有些情况看似是员工主动提的离职，也能对应拿到经济补偿，那就是公司本身存在未按时足额发齐劳动报酬、没按法定要求给员工缴纳社保等明显违法情形，员工是被迫以此为理由提出的离职，公司不能借着员工主动辞职的名头躲掉补偿责任。如果员工纯粹因为个人职业规划原因主动提离职，公司也不存在任何违规行为，就不用向员工支付额外的补偿。大家遇到离职相关纠纷时，可以先对照自己的实际情况留存好考勤记录、工资流水、辞退通知等材料，方便后续主张自身合法权益。

1、单位直接让员工走人的成本判定核心，完全看辞退动作背后的实际缘由，不能一概而论。要是员工本身出现了触碰用工底线的问题，比如完全无视单位公示过的合理管理规则，甚至利用岗位便利捞私利给单位造成实打实的重大损失，或是瞒着单位同时和别家签了劳动关系，已经把手里的本职工作拖到没法正常推进，提醒之后也不肯调整，又或是当初签合同的时候靠造假、胁迫手段哄着单位签了不符合真实意愿的协议，还有已经被司法机关判定要承担刑事责任的情况，单位按合规流程和这类员工解除用工关系，不用掏一分钱的额外补贴。
2、要是员工本身没犯什么原则性错误，单位只是因为个别情况调整岗位后还是没法安排合适工作，或是经营遇到实打实的困难要批量缩减人员规模，这类情况下走合规流程解除劳动关系，就得给员工发放对应的工作年限补贴。补贴的计算方式完全绑定员工在这家单位的实际供职时长，每干满一整年就多给一个月的正常工资，干满半年以上但没到一整年的直接按一整年算，干的时长不满半年的就多给半个月的工资。这里用来核算的月工资基数，是员工结束劳动关系之前12个月里所有实际应发收入的平均值，要是员工这段时间的平均收入已经超过工作所在地官方公布的上一年度社会平均工资的三倍，核算的时候就直接按三倍的数值封顶算，这笔补贴的发放最长时间跨度也不会超过12年。
3、要是单位从头到尾没拿出任何站得住脚的合法依据，就随便通知员工不用再来上班，这种行为本身已经属于违规解除用工协议，需要按照前面说的年限补贴标准的两倍，给员工发放违规解除的赔偿款。
实际用工过程里还有不少容易被忽略的细节，要是员工自己主动提出来要走，同时单位本身不存在任何侵害员工合法权益的情况，单位自然不用额外掏补贴。但要是单位平时就存在拖着不发工资、不全额按规定给员工缴纳社保这类明显的违规行为，员工是因为这些问题主动提离职的，单位还是得按规则给足对应的工作年限补贴。未来劳动用工领域的合规门槛只会持续抬升，不管是单位还是职场从业者，提前把这些权责边界摸清楚，能避免绝大多数不必要的劳资纠纷消耗。

职场中被单位突然辞退，别着急签字，先对照法律规则算清楚自己该拿的钱，所有补偿标准全看单位辞退你的具体原因。
如果是你本人存在严重违反公司合法规章制度，或是严重失职给单位造成重大经济损失，或是在外兼职影响本职工作经提醒后拒不改正，或是靠欺诈胁迫手段签的劳动合同直接无效，甚至已经被司法机关追究刑事责任的情况，单位直接辞退你不需要支付任何补偿或者赔偿。
如果单位辞退你既没以上合理理由，也不属于你个人严重过错范畴，比如你本身能力不达标培训后仍不能胜任，或是单位经营调整启动合法裁员，这种情况单位要给你正常的经济补偿。补偿按你在本单位的工作年限算，每干满一年就给一个月的工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。这里的月工资是你离职前十二个月的平均应发工资，要是你的工资比当地上年度职工月均工资的三倍还高，就按三倍数额结算，最长的补偿年限不会超过十二年。
要是单位根本拿不出任何合法依据，就随便把你辞退，属于违法解除劳动关系，要按前面说的经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
就算是你自己主动提离职，也分两种情况。你纯个人原因辞职，单位没有任何违规行为，不需要给你补偿。但要是单位存在故意拖欠工资、不给你缴纳法定社保这类违法情形，你以此为理由提出离职，单位照样要支付对应的经济补偿。遇到拿不准的具体场景，可结合自身实际情况进一步核实确认。