没有合同工作受伤算工伤吗

法律分析： （1）员工工伤认定有明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。这为员工权益保障提供了基础。 （2）员工符合工伤认定情形时，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。而重大过失不在排除范围内。 （3）即便员工因重大过失受伤，只要满足工伤认定的基本条件，通常依然能认定为工伤并享受工伤保险待遇，这体现了法律对劳动者的保护。 提醒： 员工申请工伤认定时要注意保留相关证据，不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 意外工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金按规定承担，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级后获赔，单位未缴工伤保险则由单位支付费用，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据相关法律，职工遭遇意外工伤，用人单位和工伤保险基金按规定承担赔偿责任。工伤认定是首要步骤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残和死亡情况还有相应特殊赔偿。若单位未缴纳工伤保险，需自行按工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工头部被打多处伤，赔偿分两种情形。因工作原因在工作时间和场所被打属工伤，按工伤流程获赔；与工作无关被第三人打伤，打人者担责，赔偿协商不成可起诉，伤情达轻伤以上打人者可能担刑责。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作原因在工作时间、工作场所受伤，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后由工伤保险基金和用人单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若与工作无关被第三人打伤，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，打人者需承担民事赔偿责任，包含医疗费、误工费等合理费用。员工可先与打人者协商，协商无果可向法院起诉。若伤情达轻伤以上，根据《中华人民共和国刑法》，打人者可能要承担刑事责任。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确定劳动关系，若存在则按工伤流程处理，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）劳动合同期满终止或职工提出解除合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 （三）可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。 （四）先与用人单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。 （五）注意收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤事故侵权认定需严格遵循法定条件，核心是基于劳动关系基础，结合工作相关的时间、空间及原因要素，同时区分视同工伤情形与排除情形，并按规定流程申请认定。 1.主体需存在劳动关系。劳动者与用人单位必须建立劳动关系，包括未签订书面劳动合同但实际履行劳动权利义务的事实劳动关系，这是认定工伤的首要前提。 2.时间与空间需与工作相关。通常需在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，其中工作时间涵盖从事预备性或收尾性工作的时段，工作场所不限于固定办公地点，还包括因工作任务前往的关联区域。 3.特定情形视同工伤处理。例如在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡；参与抢险救灾等维护国家及公共利益的活动时受伤等，这些情形虽不完全符合常规条件，但仍纳入工伤范畴。 4.存在排除情形的不予认定。若事故由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，即便满足其他条件，也不能认定为工伤。 5.认定需通过法定程序申请。需向社会保险行政部门提交申请，同时提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经相关部门调查核实后作出最终认定决定。

工伤认定的常规申请地点为用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，并非事故发生地，但特定条件下可在事故发生地申请。 1.常规申请原则：职工发生工伤或患职业病后，通常需向用人单位注册所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是工伤认定申请的基础规则。 2.特殊申请情形：若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工可在生产经营地的社会保险行政部门申请工伤认定。若事故发生地与生产经营地重合，且满足未参保条件，则可直接在事故发生地申请。 3.申请材料准备：申请时需备齐劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，确保材料真实有效，并严格按照社会保险行政部门的流程提交申请。 4.实用建议：若对申请地点存在疑问，可提前联系当地社会保险行政部门咨询确认，避免因申请地点错误导致认定流程受阻或延误。

结论： 骨折是否能评定为9级伤残不能仅看骨折数量，需结合受伤原因、具体伤情及专业鉴定机构的全面评估确定。 法律解析： 骨折评定9级伤残需综合多方面因素判断。不同受伤原因适用的伤残鉴定标准不同，工伤情形下适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，人身损害情形下适用《人体损伤致残程度分级》。符合9级伤残的常见情形包括四肢长管状骨骨折进行内固定或外固定支架术后、胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折等。但这些情形并非唯一判断依据，也不能仅通过骨折数量认定，必须由专业鉴定机构结合伤者的病历、影像资料、恢复情况等多方面信息进行全面评估后，才能得出最终的伤残等级结论。若你或身边人遇到类似的伤残评定问题，建议及时向专业法律人士或鉴定机构咨询，以获取准确的指导和帮助。

结论：十级工伤员工离职时，公司应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定，公司拒绝支付的员工可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，十级工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性伤残就业补助金由公司承担，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，两者的具体支付标准由各省级人民政府制定，不同地区的标准存在差异。以广东为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，本人工资指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若公司拒绝支付应承担的补助金，员工可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。由于各地赔偿标准不同，建议员工查询当地政府发布的具体规定，或向专业法律人士咨询以获取准确的赔偿金额信息。

上班期间没干活，3个人在屋里聊天突发疾病厂主及时拨打120抢救无效死亡，这算工伤吗？

未签订书面劳动合同，在工作期间受伤致残的，依然有权获得相应赔偿。 需要先证明与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证件、考勤记录等材料来佐证。 申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30天内提出申请；若用人单位未主动申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。 被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用需由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准全额支付。 如果与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

结论： 在工地自己摔伤，符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等条件能认定为工伤，否则可能无法认定，认定申请需向社保行政部门提出。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。像在工作时间登高作业摔倒、工作结束后清理工具滑倒等情形符合上述条件，一般能认定为工伤；而工作之余在非工作区域玩耍摔伤，不符合认定条件。职工或其近亲属、用人单位需在规定时间向社保行政部门提出申请，由其根据具体情况认定。如果遇到在工地摔伤等类似工伤认定的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤赔偿数额的确定需经过工伤认定、劳动能力鉴定两个关键环节，再结合伤残等级及具体赔偿项目综合计算，无法直接给出固定数值。 1.及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应按规定时间提出申请；若单位未主动申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请，这是后续索赔的必要前提，需确保申请流程不超时。 2.完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，需申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，伤残等级直接关联赔偿项目与数额，比如构成伤残的会有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.精准计算赔偿数额。可参考《工伤保险条例》中的对应标准，结合自身实际情况初步估算；若需更准确结果，可咨询当地社保部门获取官方指导，或委托专业律师依据具体情况进行精准计算，避免出现误差。