工伤所有赔偿不知道多少钱怎么办

工伤赔偿数额的确定需经过工伤认定、劳动能力鉴定两个关键环节，再结合伤残等级及具体赔偿项目综合计算，无法直接给出固定数值。

1.及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应按规定时间提出申请；若单位未主动申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请，这是后续索赔的必要前提，需确保申请流程不超时。

2.完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，需申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，伤残等级直接关联赔偿项目与数额，比如构成伤残的会有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.精准计算赔偿数额。可参考《工伤保险条例》中的对应标准，结合自身实际情况初步估算；若需更准确结果，可咨询当地社保部门获取官方指导，或委托专业律师依据具体情况进行精准计算，避免出现误差。

法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确定需先进行工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（2）认定为工伤后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目与伤残等级直接相关，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础项目；构成伤残的，还包含一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（3）具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等多方面因素综合计算。职工可查阅工伤保险条例中的对应赔偿标准初步估算，也可咨询当地社保部门或委托律师，由其依据具体情况准确计算赔偿数额。

提醒：
工伤赔偿涉及认定时效和赔偿标准的复杂计算，若单位拒绝配合或对赔偿结果有异议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿数额的重要依据。

（三）明确赔偿项目。赔偿项目与伤残等级相关，未构成伤残的包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的还包括一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）通过合法途径计算赔偿数额。可查阅相关条例对应赔偿标准结合自身情况计算，或咨询当地社保部门、委托律师依据具体情况准确计算。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿数额的确定需先完成工伤认定。职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在三十日内提出认定申请；若单位未主动申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目与伤残等级相关，基础项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还会有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，另有两项一次性补助。

想确定具体赔偿数额，可参考工伤保险相关规定结合自身情况估算；也可咨询当地社保部门或委托专业人员，他们能根据实际情况给出准确计算结果。

结论：
工伤赔偿数额需经工伤认定、劳动能力鉴定后，结合伤残等级及实际情况确定。

法律解析：
首先应进行工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目与伤残等级相关，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若对工伤赔偿流程或具体数额计算存在疑问，可咨询当地社保部门或委托专业法律人士，他们能依据具体情况提供准确指导。