60岁农民工工伤十级伤残该如何赔偿

（一）确定劳动关系，若存在则按工伤流程处理，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）劳动合同期满终止或职工提出解除合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（三）可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。
（四）先与用人单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。
（五）注意收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.先确定劳动关系，若存在则按工伤流程处理。十级伤残可获一次性伤残补助金，为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

2.劳动合同期满或职工提出解除合同，单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由地方定。

3.还能主张医疗费等赔偿。先和单位协商，不成则申请仲裁维权。要收集合同、诊断证明等证据。

结论：确定劳动关系后按工伤流程处理十级伤残，可获一次性伤残补助金等赔偿，还可主张医疗费等，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，存在劳动关系的情况下，十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。同时，伤者还能主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。遇到此类情况，可先和用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。过程中，要注意收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。如果对工伤赔偿的具体流程和标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.确定劳动关系是处理工伤赔偿的基础，存在劳动关系可按工伤流程处理。十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。
4.建议先与用人单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。同时要注意收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。

法律分析：
（1）确定劳动关系是处理工伤的前提，存在劳动关系才能按工伤流程处理。十级伤残的一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准各地不同。
（3）除上述赔偿，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。遇到赔偿问题，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（4）处理工伤要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，处理工伤纠纷时，建议咨询专业法律人士进一步分析。