当员工因遭受
工伤事故向包工头及公司
追讨赔偿权益之际，通常涉及到各类疗养补偿项目，例如
医疗费用、
停工留薪期间的工作报酬、陪护人员薪酬以及
伤残经济补贴等。
然而，为了获得应有的赔偿权益，首要步骤是对
工伤的事实进行合理且准确的认定。
特别是当包工头并未具备相应的资质之时，相关的法律规定要求公司必须承担应尽的
连带责任。
针对医疗费用的赔偿，其数额将依据实际发生的治疗费用进行计算；而对于停工留薪期间的工作报酬，则需要按照员工原本的
工资福利待遇水平予以支付；至于陪护人员的薪酬，则需要根据护理等级以及当地的相关标准进行确定；最后，关于伤残经济补贴，这部分的
赔偿金额将根据员工所受伤害的严重程度，即
伤残等级，采用不同的计算方式。
在正式提
起诉讼之前，务必妥善收集与案件有关的各项
证据，例如
劳动合同、工资发放记录、医疗费用收据以及
工伤认定决定书等等。
最终，法院将会根据双方提供的证据以及相关的法律
法规，来裁定赔偿金额的具体数额。
