员工工伤死亡后，父母可以获得赔偿金吗

结论：
员工工伤死亡后，符合条件的父母通常能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据法律，职工因工死亡，其近亲属可按规定领取相关赔偿。对于工伤死亡员工的父母，若由员工生前提供主要生活来源且无劳动能力，能按月领取供养亲属抚恤金，标准是工亡职工本人工资的30%；若父母为孤寡老人，每人每月在此标准上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此外还有丧葬补助金。所以，父母作为近亲属一般能获得相应赔偿金。如果遇到员工工伤死亡赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工工伤死亡后父母通常能获得相应赔偿金。因为根据法律，职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若父母由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，可按月领取供养亲属抚恤金，标准是工亡职工本人工资的30%，若为孤寡老人每人每月增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障权益，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤死亡事故后，家属要及时收集相关证明材料，按规定流程申请各项赔偿。

法律分析：
（1）员工工伤死亡后，其父母作为近亲属依法可获得相应赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）供养亲属抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。若父母符合该条件，可按月领取，标准为工亡职工本人工资的30%；若为孤寡老人，每人每月在此基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这为工伤死亡员工的父母提供了较为可观的经济补偿。

提醒：
员工工伤死亡后申请赔偿流程较复杂，涉及材料证明等问题，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工工伤死亡，其父母应及时收集能证明与员工亲属关系、自身无劳动能力且由员工生前提供主要生活来源等相关材料，向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。
（二）申请过程中，要准确计算各项赔偿金额，包括丧葬补助金、符合条件下父母应得的供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
（三）若与用人单位或保险机构就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.员工工伤死亡，父母作为近亲属可获相应赔偿。按规定，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若父母由工亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力，可按月领抚恤金，为员工工资的30%；若为孤寡老人，每人每月增10%。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。