工地摔骨折是否会赔偿误工费

法律分析：
（1）在工地摔骨折后赔偿误工费具有法律依据。误工费涵盖受害人从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。
（2）认定工伤是关键步骤。若被认定为工伤，依据相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（3）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意时效，且不同伤情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时收集证据。保留在工地受伤的相关证据，如现场照片、视频、工友证言等，这有助于后续认定工伤。
（二）申请工伤认定。在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）确定停工留薪期。按照规定，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
（四）评定伤残等级。在停工留薪期满后，进行伤残等级评定，之后按规定享受相应伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.在工地摔骨折通常会获赔误工费。误工费指受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的收入。
2.工地受伤需先认定工伤。若认定为工伤，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。

结论：
在工地摔骨折，一般会赔偿误工费。
法律解析：
误工费指赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人在遭受伤害到完全治愈期间，因无法正常工作而减少的收入。在工地受伤，需先认定工伤。若被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经相关委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。所以工地摔骨折通常会有误工费赔偿。如果大家在工地受伤遇到赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工地摔骨折通常会赔偿误工费。误工费是受害人受伤到治愈期间，因无法正常工作导致实际收入减少，由赔偿义务人支付给赔偿权利人的费用。
2.在工地受伤需先认定工伤。认定为工伤后，依据相关规定，职工因工受伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议受伤者及时收集在工地工作及受伤的相关证据，尽快申请工伤认定。若与单位就误工费等赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。