工伤十级离职后还能拿多少赔偿

一、工伤十级离职后还能拿多少赔偿

1.工伤十级员工离职后，通常可获取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对员工工伤及后续就业影响的一种经济补偿。

2.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。比如有些地区，一次性工伤医疗补助金按几个月本人工资算，一次性伤残就业补助金有对应计算标准，一般以解除或终止合同时当地上年度职工月平均工资为基数。

3.还得留意工伤治疗期间有无未结清赔偿项目，像停工留薪期工资等。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律渠道维权，保障自身合法权益。

二、工伤十级离职赔偿多少

工伤十级离职赔偿涉及以下几个主要方面：

一、赔偿项目及标准

1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：因所在地区不同而有差异，一般是48个月的本市上年度职工月平均工资。

3.一次性伤残就业补助金：同样因地区而异，通常为48个月本市上年度职工月平均工资。

具体赔偿金额要依据当地相关标准和实际情况来确定，不同地区可能存在差别。

三、工伤十级离职后公司不赔偿怎么办

1.当遇到工伤十级赔偿问题时，首先要做的是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求公司支付相关赔偿。

这里的赔偿项目包含一次性伤残补助金，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿；

还有一次性工伤医疗补助金，用于后续可能产生的医疗费用；

以及一次性伤残就业补助金等，保障劳动者后续的就业及生活。

2.申请仲裁时，需准备好相关材料。

比如劳动仲裁申请书，要清晰写明诉求和事实；

劳动关系证明，像劳动合同等；

工伤认定决定书，确定工伤的性质；

劳动能力鉴定结论等。

3.仲裁庭受理申请后，一般会在45日内作出裁决。

若遇到案情复杂的情况，可延长15日。

4.若公司对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

5.若公司在规定期限内不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

总之，劳动者要坚定地通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨工伤十级离职后还能拿多少赔偿时，这其中包含多项费用。除了一次性伤残补助金外，离职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额会因地区不同而有差异。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金会根据伤残等级和当地职工平均工资来确定。而一次性伤残就业补助金则与职工的月工资等因素相关。若你对自己工伤十级离职后的赔偿数额计算、不同地区赔偿标准差异等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。