职工无固定期期间被解雇怎么赔偿

（一）单位主动签，员工不签且在自用工之日起一个月内，单位书面通知后员工仍不签，单位书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付报酬。 （二）单位主动签，员工不签且已超过一个月，单位书面终止劳动关系，需依法支付经济补偿。 （三）员工入职后单位不主动签书面合同，超过一个月不满一年，单位向员工每月支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同约定违约金受严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可行。服务期方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期后，若劳动者违约，需按约定支付违约金，且数额不得超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要在提供专项培训时，签订合法有效的服务期协议，明确培训费用及违约金计算方式。 2.对于竞业限制，用人单位应及时支付经济补偿，劳动者要遵守约定。 3.双方在签订相关条款时，仔细审查内容，确保符合法律规定。

该合同纠纷的处理步骤如下： -先尝试协商，收集付款凭证、办卡协议等证据，和武术班负责人就退费原因，如身体、时间问题沟通。若协议有退费条款按约定来。 -协商不成，向消协或市场监管部门投诉，并提供证据，部门会介入调解。 -走法律途径，准备诉讼材料起诉武术班，要求退费、担责，有损失还可索赔，法院会依法判决。

法律分析： （1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得2n赔偿。这里的n是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准计算的经济补偿。 （2）用人单位的违法解除行为有两种表现。一是解除无法律依据，即劳动者不存在严重违反规章制度等法定解除情形，单位却单方面解除劳动合同；二是解除程序违法，比如未提前通知工会。 （3）一些具体的违法解除例子包括，劳动者处于医疗期内，单位无合法理由解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位非法定情形辞退。 （4）劳动者遇到这种情况，可先收集相关证据，尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者收集证据要全面准确，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

结论： 单位开除员工的补偿金分合法与违法两种情况。合法开除符合情形需支付经济补偿，违法开除劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行时单位支付二倍赔偿金。 法律解析： 当单位合法开除员工且符合法定情形时，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法开除员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求或客观上已不能继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些法律规定，能让劳动者在面对被开除情况时，清楚自身权益。如果在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

结论： 公司未签劳动合同，离职时需向员工支付相应赔偿。超过一个月不满一年未签，支付双倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。若违法解除合同，还需按标准支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对公司不规范用工行为的约束。若超过一年仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期权益。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果遇到公司未签劳动合同或违法解除合同的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遭遇劳务费或工资拖欠，可依不同情况采取对应处理方法。 1.协商解决，与对方沟通要求在合理期限支付，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是较为温和的解决途径。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系或劳务关系的材料，如劳动合同、劳务协议、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令支付。 3.还能申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 4.如有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉。 建议被拖欠者及时采取行动，避免错过时效，维护好自身权益。

结论： 酒店拆迁工人是否有补偿取决于酒店拆迁后的经营情况。若酒店停止经营或解除劳动关系，工人有经济补偿；若酒店继续经营且不影响劳动合同履行，一般无需额外补偿。 法律解析： 依据法律规定，当酒店因拆迁停止经营或与工人解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若酒店拆迁后继续经营，并且妥善安排工人到新工作地点或岗位，劳动合同正常履行，通常就不用给工人额外补偿。如果大家在遇到酒店拆迁涉及劳动补偿等相关法律问题时，不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询。

结论： 可以帮妈妈进行劳动仲裁，途径有以近亲属身份委托代理和申请法律援助律师代理。 法律解析： 依据相关法律，当事人能够委托近亲属代理参加仲裁活动，若以近亲属身份代理，需向仲裁委提交写明委托事项和权限的授权委托书。若妈妈符合法律援助条件，也可申请法律援助律师代理。在帮妈妈进行仲裁时，收集证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和权益受损事实。之后要按仲裁委要求准备申请书等材料，以此来依法维护妈妈的合法权益。如果在帮妈妈进行劳动仲裁的过程中，你遇到任何法律问题或需要详细的指导，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

结论： 劳务合同受民法典合同编调整，有约定解雇情形及赔偿方式的按约定执行；无约定则先协商，协商不成可诉讼，法院综合多种因素确定赔偿金额。 法律解析： 劳务合同与劳动合同不同，它由民法典合同编进行调整。若劳务合同明确约定了解雇情形和赔偿方式，那么就按照合同的约定来处理。当合同没有相关约定时，双方可以先自行协商赔偿问题。若协商无法达成一致，还能通过向法院提起诉讼的途径来解决。法院在判定赔偿金额时，会全面考虑劳务提供者的实际损失、劳务的完成状况以及双方的过错程度等因素。比如，要是雇主的原因导致提前解雇，使劳务者预期收入减少、产生额外支出等，雇主就要给予相应赔偿。如果您在劳务合同中遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎咨询专业法律人士获取帮助。

结论： 加班时薪计算因加班情形而异，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于平时时薪的150%、200%、300%支付，单位未依规支付，劳动者可维权。 法律解析： 劳动法律规定，不同加班情形对应不同的时薪计算标准。日常工作日延长工作时间，支付不低于平时时薪150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。这些规定是为保障劳动者加班能获得合理报酬，维护其合法权益。用人单位有义务依法支付加班费，若未按标准支付，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在加班费支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

职工申请劳动仲裁步骤如下： 1.准备材料：撰写申请书，写清双方信息、仲裁请求和理由。同时准备身份证明、劳动关系证明，像劳动合同、工资条等，还有能支持诉求的证据。 2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委五日内决定是否受理。 3.参加庭审：受理后按时参加，先由申请人陈述，再答辩质证，可调解。若未达成，仲裁委在受理后四十五日内裁决，复杂情况可延长十五日。