加班时薪不应低于平时时薪的多少

结论：
加班时薪计算因加班情形而异，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于平时时薪的150%、200%、300%支付，单位未依规支付，劳动者可维权。
法律解析：
劳动法律规定，不同加班情形对应不同的时薪计算标准。日常工作日延长工作时间，支付不低于平时时薪150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。这些规定是为保障劳动者加班能获得合理报酬，维护其合法权益。用人单位有义务依法支付加班费，若未按标准支付，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在加班费支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

加班时薪计算标准因加班情形而异，日常工作日延长工作时间，支付不低于平时时薪150%的报酬；休息日工作且无法补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。这是劳动法律为保障劳动者合理报酬和权益所做规定。
1.用人单位需严格依法支付加班费，这是应尽的法律义务。
2.若用人单位未按标准支付，劳动者可先尝试与单位协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.还能通过申请劳动仲裁，以法律途径讨回应得的加班费。

法律分析：
（1）加班时薪计算区分不同加班情形。日常工作日延长工作时间，劳动者可获不低于平时时薪150%的报酬，这是对劳动者额外工作付出的补偿。
（2）休息日工作且无法安排补休的，用人单位需支付不低于平时时薪200%的工资。休息日本是劳动者休息时间，此规定保障了劳动者在休息日工作的经济权益。
（3）法定休假日安排工作，支付不低于平时时薪300%的报酬。法定休假日对劳动者意义重大，该标准体现了对劳动者在特殊日期工作的高度补偿。
（4）用人单位有依法支付加班费的义务，若未按标准支付，劳动者可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：劳动者应留意加班时薪支付情况，遇用人单位不依法支付，及时采取措施维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身加班情形，准确计算加班时薪。日常工作日加班，按平时时薪150%计算；休息日加班且无补休，按200%计算；法定休假日加班，按300%计算。
（二）若用人单位未按标准支付加班费，先与单位友好协商，要求支付足额加班费。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.加班时薪按加班情形算：工作日延长工作时间，付平时时薪150%以上报酬。
2.休息日加班且无补休，付平时时薪200%以上报酬；法定休假日加班，付平时时薪300%以上报酬。这保障劳动者合理报酬与权益。
3.单位要依法支付加班费，若未达标，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。