被辞退什么情况下可以拿到2n

法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得2n赔偿。这里的n是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准计算的经济补偿。
（2）用人单位的违法解除行为有两种表现。一是解除无法律依据，即劳动者不存在严重违反规章制度等法定解除情形，单位却单方面解除劳动合同；二是解除程序违法，比如未提前通知工会。
（3）一些具体的违法解除例子包括，劳动者处于医疗期内，单位无合法理由解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位非法定情形辞退。
（4）劳动者遇到这种情况，可先收集相关证据，尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应明确自身权益，知晓用人单位违法解除或终止劳动合同可获2n赔偿，n按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）注意识别用人单位违法解除的情形，包括无法律依据解除和解除程序违法，如医疗期内无合法理由解除、女职工“三期”内非法定情形辞退等。
（三）遇到违法解除情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
（四）先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获2n赔偿，n是按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.违法解除的情况有：无法律依据解除，如员工没严重违规，单位却单方解约；解除程序违规，如未提前通知工会。像员工医疗期、女职工“三期”内，单位无合法理由辞退。
3.劳动者遇到这种情况，可收集证据和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2n赔偿，n按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同分两种情况。一是解除无法律依据，在劳动者无严重违反规章制度等法定解除情形时单方解除；二是解除程序违法，如未提前通知工会。比如劳动者在医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期内，单位非法定情形辞退就属于违法解除。出现这种情况，劳动者可收集证据先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2n赔偿，n根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

违法解除有两种表现，一是无法律依据解除，即劳动者无严重违规等法定解除情形，单位却单方解除；二是解除程序违法，如未提前通知工会。比如劳动者在医疗期、女职工在孕期等特殊时期，单位无合法理由解除合同。

劳动者遇到此类情况可采取以下措施维权：首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等；接着与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。